У ген. директора заканчивается срок трудового договора (срочный труд. договор). Дальше он работать не будет (сам не хочет). Ген. директора избирает собрание акц-ов. То есть у нас будет новый директор.
Как быть с трудовыми договорами и вообще со всеми остальными договорами ведь они подписаны старым директором? Надо ли их изменять?
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> их сначала нужно расторгнуть, а затем заключить с
> подписью нового директора.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> У ген. директора заканчивается срок трудового
> договора (срочный труд. договор). Дальше он
> работать не будет (сам не хочет). Ген. директора
> избирает собрание акц-ов. То есть у нас будет
> новый директор.
>
> Как быть с трудовыми договорами и вообще со всеми
> остальными договорами ведь они подписаны старым
> директором? Надо ли их изменять?
ничего не трогайте, все договоры действительны - ибо их заключил не директор, а юрлицо :)
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> их сначала нужно расторгнуть, а затем заключить с
> подписью нового директора.
Не только расторгнуть, а фсех уффолить...
А фсе, что подписано старым геной, не признафффать. Денег не платить. Главное - от государства налоги потребовать обратно. Дескать, старый гена был. Т.е. со старческим маразмом (если налоги платил).
Ответ предыдущего оратора пральный. Ничего не трогайте! само отомрет... ( B) )
