Подскажите пжалста кто может, а то уже цельный день думаю че придумать
Ситуация такая.
Есть график смен.
ст.95 ТК гласит
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Вопрос в предоставлении этого времени отдыха (1 час). Мы хотим прописать в ПВТР что только оплата и баста, т.к. с предоставлением доп.времени отдыха чето муторно получается. Как думаете не будет ли сдесь нарушений прав работника
про оплату понятно, вопрос в предоставлении доп.времени отдыха.
Ведь если также буквально читать, то получается работодалеь обязан предоставить отдых, а если работник не хочет отдых то по его заявлению оплатить
На мой взгляд, в обсуждаемой норме ТК у работодателя какой никакой все же есть выбор. Последний должен предоставить либо отдых, либо оплату. Если Ваш выбор пал на компенсацию в виде отдыха, то от работника никакого согласия не требуется. В этом случае локальным актом оформляем предоставление дополнительного времени отдыха по своему выбору. Если же Вы выбираете компенсацию в виде оплаты - попадаете в зависмость от желания работника, поскольку в этом случае от него требуется согласие, это согласие можно прописать в соглашениях к трудовым договорам, либо в коллективном договоре, либо получить письменно при ознакомлении с локальным актом.