увольнение

Слышала,что работающую женщину, имеющую ребенка до 3-х лет,не могут уволить, а распространяется ли это на тех кто работает по совместительству? Руководство в связи с кризисом экономить начало на всем, боюсь что меня просто попросят уйти, как можно подстраховаться? Знаю, что при увольнении работодатель обязан оплатить неиспользованный отпуск, а что еще? За сколько он может меня предупредить,если официально будет сокращать (увольнять)? Что мне еще нужно знать,чтобы меня не обманули и сделали все правильно? Заранее спасибо!

Re: увольнение

Совместителя имеют право уволить, если на его место трудостроен работник, как на постоянное место работы. Если совместителя увольняеь по сокращнию, то выплачивают заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Re: увольнение

ФНИ, а нормативкой подкрепить словечки изуитские?

Re: увольнение

При сокращении за 2 месяца выплачивают з/плату (за сколько по времени меня должны уведомить об этом) ? А если просто предложат по собственному желанию, компенсация за отпуск полагается? Если на мое место никто не будет трудоустроен, меня могут уволить? И возможен такой вариант что если они хотят на полную ставку взять работника, то должны сначала мне предложить это или просто меня увольняют и берут другого работника?

Re: увольнение

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> ФНИ, а нормативкой подкрепить словечки изуитские?


Если можно:sm18:

Re: увольнение

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Re: увольнение

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Re: увольнение

Думаю, что гарантии, установленные ст. 261, будут иметь приоритет

Re: увольнение

Смотря как оформить?!