Профком неосвобожденный, работает к отделе кадров. Мы хотим сократить ее единицу, вобщем "избавиться" от нерадивого сотрудника. Есть ограничение, нужно согласие областного профсоюза. Может есть другие пути решения этой "проблемы".
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2009-04-23 16:43 пользователем Vesi.
Общим собранием работников избрать другую кандидатуру, к примеру директора, а этого сократить, как раз директор и согласие даст как новый председатель первичной профсоюзной организации.
Дело все в том, что свою кандидатуру, председатель профкома предложил в этом году невзначай, во время рассмотрения вопроса о повышении заратной платы. Т.е. на повестке дня не стоял вопрос о переизбрание, хотя срок подошел. И все работники (кто смог появиться) от нечего делать проголосовали, т.к. больше предложений о кандидате не поступало (от неожиданности постановки вопроса). Директора на собрание работников не было. Собрание созывается произвольно, устно. Кто пришол тот и пришел. Оформляется протокол. Вообще существуют какие-либо ограничения по сроку избрания председателя профкома? Сколько можно править - два срока, три?
Председателем первичной профсозной организации может быть любой предложенный работник, поднять вопрос о переизбрании в том числе и о досрочном тоже любой, так что в чём вопрос, любой инициирует общее собрание, с рассмотрением вопроса о досрочном переизбрании и вперед. А дальше исполняйте задуманное в отношении неугодного сотрудника, в нашем случае работодатель предложил председателю прекратить трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3 средних заработных плат, ну и с выплатами конечно всего причитающегося, отпуски там компенсации в смысле за неотгулянные. з/п, и она не задумываясь прекратила трудовой договор, хотя до этого областной профсоюз грудью вставал за неё чтобы её не сокращали, она положила на них и Вы так же сделайте!