Уважаемый участники форума!!!
Разъясните мне пожалуйста, как лучше поступить: работаю в организации, собираюсь идти в ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дн.). Также локальными НПА мне предоставлены еще 7 дополнительных оплачиваемых дней к отпуску. По закону я имею право не использовать эти дни (7 дн.), а получить за них ден. компенсацию.
Возникает вопрос: есть ли смысмл получать эту компенсацию? Ведь дни и так оплачиваемые, следовательно в деньгах я в любом случае не потеряю, а отдыхать придется меньше. Или в случае отказа от доп. дней полагается компенсация большего размера???
Спасибо!!!
Апрель, только учтите, что если Вы выберете варант с деньгами, работодатель может отказать Вам и отправлить отгуливать отпуск. Так что договаривайтесь заранее.
