24 марта 2009 11:55
IP/Host: 194.84.153.---
Дата регистрации: 30.04.2008
Сообщений: 34 673
Re: нет деятельности-нет зарплаты???????????
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Аннуитет, он, директор, в силу ст,53 ГК не должен
> наращивать убытки...другой любой работник- я с
> тобой соглашусь, а по ЕИО- не-а, мной предложенный
> вариант оч.распространен. При этом в отпуск за его
> счет его отправить нельзя практически- какие-то
> телодвижения все равно на предприятии есть...хотя
> б подготовка отчетности...платежи по налогам и
> т.д., и т.п. , что свидетельствует о выполнении им
> функций...
трудове отношения регулируюцца ТК РФ, а тут речь именно о трудовых отношениях и ГК сбоку остаецца - ибо не его сфера сиё.....
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
