переводим работника из одного отдела в другой.
меняется наименование должности и з/п, функции остаются практически те же самые.
обязательно ли доп. согл. к ТД?
Заранее спасибо.
ТК это не ГК. Приказ с подписью работника не равен доп. соглашению.
В приказе есть только запись "перевести Иванова на должность менеджера отдела продаж". В трудовом договоре - "менеджер отдела закупок".
iustus Пишет:
-------------------------------------------------------
> Приказ с изменением + подпись работнкиа об
> ознакомлении по сути и есть письменное соглашение
> сторон об изменении ТД.
Ага, а подпись работника - его согласие?:sm12:
Метео Пишет:
-------------------------------------------------------
> iustus Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
> > Приказ с изменением + подпись работнкиа об
> > ознакомлении по сути и есть письменное
> соглашение
> > сторон об изменении ТД.
> Ага, а подпись работника - его согласие?:sm12:
а по вашему подпись работнека на приказе - есть его НЕсогласие? :sm7:
если письменно с приказом ознакомлен и не заявил возражений, то письменное соглашение об изменении договора имеет место. Что спорить? Почитайте судебную практику.
Приказ - волеизъявление одной стороны договора. Ознакомление с ним - не есть согласие. И новые условия в приказе не изложены. С чем он там согласился? Со своими новыми обязанностями? А где они и какие?
Метео Пишет:
-------------------------------------------------------
> Annuitet, а в суде согласие-несогласие, доказывать
> работодатель будет. А судьи тоже сердце есть.
> Нафик, лучше с допником.B)
да енто понятня, што лучше и надежнее допом забацать :) но ИМХО и при наличии подписи работнека на приказе шансы работодателя в суде неплохие....
Annuitet, Вы серьезно думаете, что подпись работника на приказе равнозначна его воле на изменение договора. Даже, если iustus даст ссылку на решение суда, вряд ли это будет единообразная практика. Разве условия з/п и должность можно менять приказом?
Метео Пишет:
-------------------------------------------------------
> Annuitet, Вы серьезно думаете, что подпись
> работника на приказе равнозначна его воле на
> изменение договора. Даже, если iustus даст ссылку
> на решение суда, вряд ли это будет единообразная
> практика. Разве условия з/п и должность можно
> менять приказом?
йа сурьезно думаю, што лучше заключить допник, но также сурьезно думаю, што если допника не будет, но будет подпись на приказе, то при случае пободацца можно :)
ИМХО, лучше не экспериментировать, дабы потом не пришлось бодаться.
Понятно, что иногда и ТД не подписан, а трудовые отношения есть. Но приказ и допник - разные документы. Должны быть оба.
думаю скромно, што ежели перевод по обоюдному согласию, то нужно соглашение к труддоговору и т.п. типа приказа. А если перевод исключительно по инициативе работодателя - то работника обязаны былиза два месяца предупредить об изменении существенных условий договора, а потом уже писать приказ о переводе с ознакомлением работника с приказом (тогда и речи о соглашении идтить не может - это ж волеизъявление тока работодателя, но никак не работника)