IP/Host: 89.190.249.---
Дата регистрации: 10.11.2008
Сообщений: 591
признание договора ок. услуг трудовым
работник в декабре на 20 дней подписал договор оказания услуг. фактически услуги оказывает и в настоящее время. трансформировался ли уже этот договор в трудовой?
IP/Host: 217.168.72.---
Дата регистрации: 17.02.2009
Сообщений: 99
Re: признание договора ок. услуг трудовым
Дело в том, что срок в данной ситуации не играет роли, а играет действительная воля сторон при его заключении и то, что указанный гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения. Это все надо доказывать в суде.
IP/Host: 89.190.249.---
Дата регистрации: 10.11.2008
Сообщений: 591
Re: признание договора ок. услуг трудовым
а сейчас можно подписать доп. согл. к договору оказания услуг, и распространить его действия на прошедшие два месяца? или лучше подписать задним числом?
Сложность представляет разграничение гражданско-правовых отношений по оказанию услуг и трудовых отношений, особенно когда в качестве услугодателя выступает гражданин. Предмет обоих в данном случае существует в физической форме труда. Однако трудовые правоотношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс её оказания, тогда как гражданско-правовые охватывают именно результат деятельности услугодателя. Следует принять во внимание характер отношений - длящийся или разовый: если гражданин приглашается для оказания услуг в течение определённого периода времени (неделя, месяц и т.п), причём оговаривается выполнение им опр. трудовой функции (в данном случае - уборщица), то на лицо ТРУДОВЫЕ отношения. Если же речь идёт о выполнении разового, конкретного задания, то ГРАЖДАНСКИЕ.
Основное отличие договора подряда (или оказания услуг )от трудового, это подчинение Исполнителя требованиям внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда установленных на предприятиии. В остальном трудовой и подрядный договоры практически совпадают. Иначе говоря: если в вашем договоре оказани услуг есть пункт о рабочем времени , рабочем месте и т .п. ваш договор элементарно признать трудовым., так как Исполнитель в договоре оказания услуг не связан указаниями Заказчика о методе оказания услуг, времени(суток) выполнения и т.д., -- там главное-- результат работ, а в трудовом -- процесс работы.
Да даже если этого нет в говоре, но по существу данных отношений они являются трудовыми. Уборщица приступала к выполнению своих обязанностей когда ей вздумается? Раз в неделю? Может, два?
IP/Host: 212.19.6.---
Дата регистрации: 08.11.2008
Сообщений: 393
Re: признание договора ок. услуг трудовым
Анна, не парте мозг. Если этот договор не оспорен и не признан трудовым, то заключите допку к нему. Можете задним числом.
Но лучше, учтя всё вышесказанное предыдущими авторами, отредактировать договор и на глаза никому его не показывать. Выше правильно было сказано: у вас не конкретный результат, а процесс. В случае судебного спора, вы проиграете, это явное нарушение. Лучше примите уборщицу по совместительству на минимальную часть ставки и сделайте трудовой договор.
Применяйте силу слова для достижения истины и любви. Пусть ваше слово будет безупречно!
