19 февраля 2012 22:41
КАВ
Re: 60-ти часовая рабочая неделя :sm20:
По поводу 60-ти часовой недели, объясняю, тем, кто плохо читает и понимает законодательство.
Сейчас в действующем ТК РФ существует 2 варианта работы более 8-ми часов в сутки:
1. Совместительство (гл. 44 ТК РФ). Согласно ст. 282 гл. 44 ТК РФ: "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время." При этом, согласно ст. 284 гл. 44 ТК РФ: "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день» . 8(основная работа)+4(совместительство)=12 часов (60 часов в неделю! БЕЗ ВСЯКИХ ПОПРАВОК ПРОХОРОВА!). Кроме того, никакой сверхоплаты за совместительство ТК РФ не предполагает - согласно ст. 285 гл. 44 ТК РФ.
2. Работа в сверхурочное время (гл. 15 ТК РФ). Согласно ст. 99 гл. 15 ТК РФ: "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период." Отмечу, что сверхурочная работа - это работа выполняемая по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. При этом привлечение работника к сверхурочной работе может быть только в ОСОБЫХ СЛУЧАЯХ (при том, как с согласия работников, так и без их согласия) - согласно ст. 99 гл. 15 ТК РФ.
За работу в сверхурочное время ТК РФ полагается денежная компенсация - согласно ст. ст. 152 гл. 21 ТК РФ.
Давайте теперь рассмотрим реальную ситуацию. Допустим, инженер работает на основной работе 8 часов. Но при этом он хочет заработать больше и с этой целью дополнительно работать ещё 4 часа. Как квалифицировать согласно ТК РФ его дополнительную работу?
Совместительство? Нет! Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы. Если инженер после того, как отработает 8 часов, будет оставшиеся 4 часа дочерчивать тот же проект (то есть выполнять ту же работу, что и в основное время)– это ни как не может называться «совместительство». Совместительство – это совмещение 2-х разных работ, но ни коим образом, не продолжение основной работы. Совместительство – не подходит.
Работа в сверхурочное время? Тем более нет! Дополнительная работа выполняется по инициативе работника, а не работодателя. Нет особого случая привлечения работника к сверхурочной работе. Сверхурочная работа – это разовое явление. Работники могут привлекаться к сверхурочной работе только в ОСОБЫХ случаях. Кроме того, согласно ст. 99 гл. 15 ТК РФ: «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.» Следовательно, сверхурочная работа вообще не может рассматриваться, как постоянная подработка!
РСПП, предлагает ввести возможность заключать срочный трудовой договор на 1,5 ставки. Трудовой договор заключается, как известно, по обоюдному согласию работника и работодателя. Вот в этом случае, указанная выше ситуация с инженером будет вполне законной. Вот в чём суть, так называемой 60-ти часовой рабочей недели Прохорова! Дать законную возможность тем, кто САМ ХОЧЕТ, зарабатывать больше!
Ну, а если уж Вас кто-то будет заставлять работать 60 часов за те же деньги, что и 40 часов, ваше право на такие условия не соглашаться. А вообще я убеждён, что если работник хороший, квалифицированный, он договорится с работодателем на хороших условиях, либо найдёт себе работу намного лучше.
Так, что, уважаемые оппоненты, читайте законы, включайте мозги и думайте прежде, чем делать популистские голословные заявления!
