учебный договор

Здравствуйте. Мы отправляем человека на 2 недельные курсы повышения квалификации. КАк я понимаю, при увольнении без уважительной причины, деньги мы сможем вернуть (согласно заключенного договора на обучение), если он не отработает определенный срок после обучения. Подскажите, а исходя из чего можно подсчитать, сколько он должен у нас отработать после обучение???? И где об этом можно прочитать?

Re: учебный договор

Подскажите, а исходя из чего можно подсчитать, сколько он должен у нас отработать после обучение????
исходя из ваших договоренностей с работником.

И где об этом можно прочитать?
в вашем ученическом договоре.

Re: учебный договор

Т.е. даже, если работник отучился всего 2 недели, мы можем предложить отработать срок хоть три года???

Re: учебный договор

Подскажите ответ на еще такой вопрос: можем ли мы на начальника структурного подразделения возложить обязанности по вакантной рабочей специальности другого подразделения?

Re: учебный договор

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Подскажите ответ на еще такой вопрос: можем ли мы
> на начальника структурного подразделения возложить
> обязанности по вакантной рабочей специальности
> другого подразделения?


С его согласия и с соотвутствующей оплатой - да, оформить совмещением или по совместительству

Re: учебный договор

Т.е. даже, если работник отучился всего 2 недели, мы можем предложить отработать срок хоть три года???
можете. главное, чтобы он на это согласился при заключении ученического договора.