Re: Оплата труда...помогите:confused:

Я работаю 2/2 с 8-00 до 20-00 субботу воскресенья с 10-00 до 20-00, в трудовом договоре определен оклад 8000 + 3000 надбавка...
за что надбавка?
суммированный учет введен, какой учетный период?

как правильно посчитать свою з.п?
если полностью отработали в месяце все, что предусмотрено графиком - обязаны получить полный оклад (надбавка - смотря за что платится).
вопрос о сверхурочных, праздничных и ночных - в зависимости от того, какой у вас учетный период.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

здравствуйте!
подскажите пожалуйста такой нюанс: на предприятии применяется простая повременно-премиальная система оплаты труда, положением по оплате труда установлена верхняя планка начисления премии и основания для лишения премии, нижний порог не установлен.
вправе ли работодатель установить премию за текущий месяц в размере 0% всем работникам организации? или все же есть предельный нижний порог премии?

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Ксения Н. Пишет:
-------------------------------------------------------
> здравствуйте!
> подскажите пожалуйста такой нюанс: на предприятии
> применяется простая повременно-премиальная система
> оплаты труда, положением по оплате труда
> установлена верхняя планка начисления премии и
> основания для лишения премии, нижний порог не
> установлен.
> вправе ли работодатель установить премию за
> текущий месяц в размере 0% всем работникам
> организации? или все же есть предельный нижний
> порог премии?

вправе, если соблюдены условия неначисления премии

Re: Оплата труда...помогите:confused:

вправе, если соблюдены условия неначисления премии

начало процедуры банкротства в отношении организации - основание? или лучше начислить по-минимуму - процентов 10?
и начислить премию - необосновано, организация не работает, хотя работники и числятся и даже свои положенные восьмерки отрабатывают в преддверии увольнения. и не начислить вроде нельзя :confused:

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Ксения Н. Пишет:
-------------------------------------------------------
> вправе, если соблюдены условия неначисления
> премии
>
> начало процедуры банкротства в отношении
> организации - основание?
если это прописано в Положении о премировании, то основание.

или лучше начислить
> по-минимуму - процентов 10?
опять: все индивидуально - читайте свое Положение о премировании и делайте выводы, за счет чего премия может быть не начислена - ряд показателей.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

если это прописано в Положении о премировании, то основание.
ничего там не прописано толком, документ делался по принципу "чтоб был".

и делайте выводы, за счет чего премия может быть не начислена - ряд показателей.
т.е., мы можем лишить премии за что-то, это понятно.

а вот именно не начислить премию? или начислить в размере допустим 1%? установлен-то только верхний предел.
что нам будет за это? и будет ли что-то?

Re: Оплата труда...помогите:confused:

т.е., мы можем лишить премии за что-то, это понятно.
лишить премии нельзя.
можно ее не начислить, если отсутствуют основания для начисления, указанные в ЛНА работодателя, регулирующие вопросы премирования.

График работы сторожей в доу

С 01.01.2013г. планируем ввести круглосуточный режим работы сторожей (12 часов смена: с 7.00 до 19.00, следующий с 19.00 до 7.00) и так далее. Всего 4, 5 ставки, работников 4.Подскажите как грамотно составить график (отразить время в графике), посчитать часы за месяц при суммированном учете с учетным периодом месяц, квартал, и как при этом начислять зарплату

Re: Оплата труда...помогите:confused:

С 01.01.2013г. планируем ввести круглосуточный режим работы сторожей (12 часов смена: с 7.00 до 19.00, следующий с 19.00 до 7.00) и так далее. Всего 4, 5 ставки, работников 4.
пятого принять придется обязательно.
либо всех на неполное рабочее время, либо только пятого.

Подскажите как грамотно составить график
"профсоюзный минимум": смена рабочая - две смены отдых, и 4 смены подряд в неделю должны быть выходные.
если чуете, что норма превышается - больше отдыха, меньше рабочих смен.

(отразить время в графике),
:confused: так и отражайте - с 7 до 19 и с 19 до 7. учитывая отсутствие перерыва на обед - надо приказом утвердить, что должность сторожа входит в число должностей, где перерыв для отдыха и питания не предусмотрен (работников ознакомить под роспись за 2 месяца), и оборудовать место для отдыха и приема пищи на рабочем месте.

посчитать часы за месяц при суммированном учете с учетным периодом месяц, квартал,
так месяц или квартал? почему не год?

и как при этом начислять зарплату
а какую систему оплаты труда вы им собираетесь ввести?

Re: Оплата труда...помогите:confused:

1.Какие надбавки, проценты и т. д. должны начислять к окладу повара в детском саду? (забайкальский край, повар 3 разряда, выслуги никакой. на кухне кроме электрических, есть дровяная печь). 2.Должен ли быть прописан размер оклада и все надбавки в трудовом договоре? Если не прописано ничего, то что нужно сделать?

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Я работаю в ВУЗе преподавателем. Поступила в магистратуру очно на бюджетную основу. Имеет ли право администрация отказать мне в выплате стипендии, так как я получаю бюджетную зарплату

Оплата сверхурочных

Еще раз хотелось бы уточнить, при оплате сверхурочных в 1,5 и 2 размере должны ли учитываться категория, квал.уровень, выслуга лет, и прочие доплаты ежемесячные. Например медсестра оклад 3000, квал.категория 40%, стаж 40% расчет производят только оклад/ норму часов* кол-во сверурочных * 2 или 1,5. Получается, что она при работе в сверхурочное время работает без категории, выслуги. Ст. 149-154 Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных регламентирует данный вопрос, получается, что праздничные и ночные часы оплачиваются полностью + доплата, а сверхурочные часы только доплата. Есть ли какие-нибудь решения суда, пояснительные письма минтруда. Решение данного вопроса очень важно, т.к. дело дошло вплоть до увольнения.