Уволился работник, трудовую получил на руки, расчет "пока нет". обнаружилась недостача инструмента...вопрос, если сейчас напишет заявление "задним" числом о возмещении путем удержания из з/п, можно вю сумму ущерба удержать...или теперь только через суд?
С чего вы взяли, что он напишет такое заявление еще и задним числом? Я бы на его месте жалобу в трудинспекцию написал бы. А взыскать с работника можно ущерб в пределах его месячного заработка, но не более 20% процентов с одной месячной ЗП и то если он не возражает, а по другому в суд. Вот там вам объяснят, что вы не правы.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> СПС, недобрый налоговик, все дело в том, что
> заявление он как раз и напишет...но законно ли
> всю сумму ущерба удержать.
Я же написал, что не более 20 % с одной выплаты. Вы уже закон нарушили, не рассчитавшись с ним при увольнении. Так почему вас волнует законно или нет?
У организации нет кассы, все расчеты через счет... работник сам не против чтобы удержали, готов написать заявление об удержании.весь ворпо с том что удержание выходит за рамки среднего месячного заработка...а с другой стороны заявление о добровольном удержании. хотелось бы услышать еще мнения. Иветта- спасибо за отзыв)))
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> У организации нет кассы, все расчеты через счет...
> работник сам не против чтобы удержали, готов
> написать заявление об удержании.весь ворпо с том
> что удержание выходит за рамки среднего месячного
> заработка...а с другой стороны заявление о
> добровольном удержании. хотелось бы услышать еще
> мнения. Иветта- спасибо за отзыв)))
Какая разница счет касса, удержать нельзя, но он может наличкой уплатить. И бапки ему отдайте
