Re: работа в выходные дни, оплата и учет рабочего времени
Сообщение от
Тоня
Добрый день, уважаемые профессионалы!
я профи, но в другой сфере, не юрист, не кадровик, просто человек с 26 летним стажем трудовой деятельности
Сообщение от
Тоня
Рабочая неделя - шестидневная, воскресенье - выходной у всего учреждения. В графике на месяц им ставят норму,
подождите, какова продолжительность рабочего дня? пять часов в день?
Сообщение от
Тоня
считаются ли часы, отработанные в выходной день - сверх нормы по графику - сверхурочными?
считаются
Сообщение от
Тоня
как данном случае должна производится оплата?
первые два часа в 1,5, остальные 2 кратном
Сообщение от
Тоня
Ведь если бы период учета суммированного рабочего времени был 3 месяца или год, тогда возможно можно было бы выровнять часы,
нельзя, не переносятся на другой учетный период, могут в этом же месяце дать выходной или оплатить
Сообщение от
Тоня
а в данном случае считается ли время отработанное не по графику "по приказу о работе в выходной день" сверхурочным?
сверхурочные это время вышедшее за пределы нормальной продолжительности, если в день больше 8 часов, в неделю больше 40 часов и соответственно больше чем выходит рабочих часов в месяц, согласно количеству рабочих часов производственному календарю, оно там разное
только вот я не пойму сколько работают в день у вас, почему люди работают без выходных, пусть им оплачивают в одинарном размере и дают выходной в рабочий день недели
и кстати, есть ограничение на количество переработки