Предполагаю, что в таком случае в штатном расписании должности не будет, а в штатной расстановке работник будет значится до увольнения.Сообщение от
HelpMe
И со штатным расписанием - по штатке его должности нет, а работник есть
В случае отсутствия работника увольнять его большой риск, так как может быть больничный или иные уважительные причины. В таком случае будет 100 % восстановление и процедуру сокращения вы начнете заново.Сообщение от
HelpMe
что в последний рабочий день, в случае отсутствия работника на рабочем месте,
Сообщение от
DKart
Предполагаю, что в таком случае в штатном расписании должности не будет,
Логично. Работника ведь предупреждают о предстоящем сокращении, то есть должность уберут с уходом работника. Не подумал об этом.Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
должность сохраняется в штатке до увольнения сотрудника