26 августа 2020 09:46
Vikki-N

IP/Host: 109.198.117.---
Дата регистрации: 10.07.2017
Сообщений: 75
Оклады в штатном расписании
Добрый день!
Составляю штатное расписание, возникла трудность - в одном подразделении есть 7 штатных единиц одной должности, но с разными окладами. Например 3 человека с окладом 2р, 3 человека с окладом 2,5р, и один с окладом 1,5р. Это правомерно?
Если нет, то правильнее придумать им разряд (например), или уравнять оклады?
#1
26 августа 2020 10:02
DKart

IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 1,308
Re: Оклады в штатном расписании
Правомерно, ст. 132 ТК позволяет.
Но вот если у вас работники выполняют одну и ту же работу и ее невозможно разделить по сложности, количеству или качеству, то работник может пожаловаться на дискриминацию.
#2
26 августа 2020 11:09
Vikki-N

IP/Host: 109.198.117.---
Дата регистрации: 10.07.2017
Сообщений: 75
Re: Оклады в штатном расписании
А если не одну и ту же, то ДИ должны быть разные?
#3
26 августа 2020 11:34
DKart

IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 1,308
Re: Оклады в штатном расписании
Сообщение от
Vikki-N
ДИ должны быть разные
Сугубо мое личное мнение, ДИ не является обязательным документом, так как ТК он не предусмотрен. Он носит вспомогательную функцию, разъясняя конкретный перечень работ, которые могут быть поручены работнику. То есть не все, что есть в ДИ, а исходя из потребностей работодателя.
Поэтому ДИ может быть одинаковая, но при этом функционал разный.
Например, бухгалтер. Могут иметь одинаковую ДИ, но один ведет учет материалов, а другой НУ или зарплату. Или юристы - один занимается спорами, а другой договорами.
#4
26 августа 2020 14:04
Vikki-N

IP/Host: 109.198.117.---
Дата регистрации: 10.07.2017
Сообщений: 75
Re: Оклады в штатном расписании
Спасибо!:-*
#5
27 августа 2020 12:08
mamakotenochka

IP/Host: 176.193.221.---
Дата регистрации: 02.03.2015
Сообщений: 2,441
Re: Оклады в штатном расписании
Т.е. или различия зафиксированы в тд при олинаковой ди, или в ди. Вобщем при проверке эти различия должны быть подтверждены документально а не словесно
#6
27 августа 2020 13:26
DKart

IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 1,308
Re: Оклады в штатном расписании
Сообщение от
mamakotenochka
Т.е. или различия зафиксированы в тд при олинаковой ди, или в ди
Они могут быть и не зафиксированы. Но фактически выполнять разную функцию при одинаковой должности. Сплошь и рядом: бухгалтерия, отделы закупок, продаж, штатные юристы и т.д.
#7
28 августа 2020 23:29
mamakotenochka

IP/Host: 176.193.221.---
Дата регистрации: 02.03.2015
Сообщений: 2,441
Re: Оклады в штатном расписании
Сообщение от
DKart
Сплошь и рядом: бухгалтерия, отделы закупок, продаж, штатные юристы и т.д.
я всегда письменно фиксировала что трудовая функция различна, иначе на штрафы и предписания нарваться было как нечего делать. У нас же как: без бумажки ты букашка...
а потом конторе по шее надают и тут же начнут искать виноватых, коим назначать того, кто не оформил все это безобразие бумажно-бюрократическим способом
#8
31 августа 2020 09:11
DKart

IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 1,308
Re: Оклады в штатном расписании
Сообщение от
mamakotenochka
я всегда письменно фиксировала что трудовая функция различна
Проработав 15 лет так называемым "инхаусом", а вижу ситуацию не с юридической точки зрения, а с практической и предпринимательской. Устанавливая узкие функции работнику в долгосрочной перспективе это часто приводит к жуткому геморрою, когда такой узкий специалист отказывается выполнять иную работу, ссылаясь на свою ДИ и ст. 72 ТК РФ.
Сообщение от
mamakotenochka
иначе на штрафы и предписания нарваться было как нечего делать
Вообще не вижу ни одной причины для штрафа, если ДИ или ТД предусматривают больший функционал, чем поручают работнику.
#9
31 августа 2020 13:22
mamakotenochka

IP/Host: 176.193.223.---
Дата регистрации: 02.03.2015
Сообщений: 2,441
Re: Оклады в штатном расписании
Сообщение от
DKart
Проработав 15 лет так называемым "инхаусом", а вижу ситуацию не с юридической точки зрения, а с практической и предпринимательской
проблема в том что ты не смотришь на ситуацию с бюрократической точки зрения - например глазами работников ГИТ,у которых свои месячные планы по штрафам и предписаниям и весьма формализованный а не практический взгляд на работодателей
#10
31 августа 2020 13:24
mamakotenochka

IP/Host: 176.193.223.---
Дата регистрации: 02.03.2015
Сообщений: 2,441
Re: Оклады в штатном расписании
Сообщение от
DKart
Вообще не вижу ни одной причины для штрафа, если ДИ или ТД предусматривают больший функционал, чем поручают работнику.
все очень просто: равный труд равная оплата. пределы трудовой функции обязаны быть установлены или ДИ или ТД. Если везде все одинаково и нет отличий на бумаге, получишь чисто формально-бюрократический пинок что за равный труд разная оплата что есть дискриминация. И как потом доказывать что труд не равный? Чем это доказывать той же прокуратуре или ГИТ? им бумагу подавай
#11
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх