Работник написал заявление об увольнение по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения. Дата увольнения - 3 сентября 2010. Вчера работник ушел на больничный. Как должен поступить работодатель? Уволить работника 03.09.10? А трудовую книжку когда выдавать, после выхода с больничного? Или все же увольнять после выхода работника с больничного? Но запрет увольнения во время болезни только в случае, если увольнение по инициативе работодателя. Что посоветуете?
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Начальник Управления правового
обеспечения
Федеральной службы по труду и
занятости И.И. Шкловец
Спасибо. Все понятно - увольняем. В день увольнения направляем работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, так? А что с расчетом? Больничный, предположим, у него еще не закрыт. Произвести расчет в день увольнения, исключая период нетрудоспособности?
Бух2. , не совсем так...
Согласно статье 7 Закона 255-фз, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. При этом продолжительность страхового стажа значения не имеет.
А если больничный начался до увольнения, а закончился после увольнения, значит и расчет - до увольнения в соотвествии со стажем, а после - 60% заработка. Так?
А вы не путаете?
Если больничный начался в период работы, то оплачивается он исходя из страхового стажа, даже если на момент окончания, работник был уже уволен.
Ведь статья 7 говорит о случаях нетрудоспособности, наступивших после прекращения работы по трудовому договору
А в данном случае нетрудоспособность наступила в период работы.
Нахожусь на больничном с 30.11 2010 года по 10 марта Первый с 30.11.2010, второй с 01.01.11 по 19.01.2011, третий с 20.01.11 по 18.02.2011,четвертый с 21.02.2011 по 10.03.2011 .Заболевания разные одно заканчивается начинается другое Вопро: Могут ли меня уволить по болезни? Какая статья? Спасибо
Работник в соответствии с листком нетрудоспособности с 17.04.2011 по 14.05.2011 находился в отпуске по временной нетрудоспособности, при этом с 12.05.2011 по 14.05.2011 проходил внеочередное медицинское освидетельствование. 15.05.2011 он предоставил заключение МСЭК от 14.05.2011, в котором значилось, что по результатам медицинского освидетельствования он признан полностью нетрудоспособным. На основании заключения МСЭК работодатель издал приказ от 15.05.2011 об увольнении работника по ст. 83 п. 5 ТК РФ с 11.05.2011, т.е. с последнего дня работы. Но работник обратился к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения на 15.05.2011. по какой статье он не может быть уволен 11 мая?
Работник в соответствии с листком нетрудоспособности с 17.04.2011 по 14.05.2011 находился в отпуске по временной нетрудоспособности,
в чем?
отпуск и нетрудоспособность - слегка разные вещи.
определитесь.
при этом с 12.05.2011 по 14.05.2011 проходил внеочередное медицинское освидетельствование. 15.05.2011 он предоставил заключение МСЭК от 14.05.2011, в котором значилось, что по результатам медицинского освидетельствования он признан полностью нетрудоспособным. На основании заключения МСЭК работодатель издал приказ от 15.05.2011 об увольнении работника по ст. 83 п. 5 ТК РФ с 11.05.2011, т.е. с последнего дня работы. Но работник обратился к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения на 15.05.2011. по какой статье он не может быть уволен 11 мая?
Вопрос: Работник принес больничный лист, который закончился 27 января. А 28 января он отправился на комиссию ВТЭК, где ему дали II группу инвалидности с третьей степенью ограничения к трудовой деятельности. Каким числом нужно оформить прекращение трудовых отношений: 27 или 28 января?
Ответ: Признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, является основанием расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Поскольку вашему работнику трудиться теперь нельзя, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для расторжения трудового договора будет справка об установлении инвалидности, выданная по итогам медико-социальной экспертизы. Выходит, что до получения такой справки работника уволить нельзя. Поэтому днем прекращения трудового договора в вашем случае будет день выдачи справки медико-социальной экспертизы.
Не забудьте выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, которое предусмотрено ст. 178 ТК РФ.
В.П. Ющин,
эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"
1 февраля 2010 г.
"Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2010 г.
Ситуация: 4 мая выяснил, что сотрудник ворует. 5 мая провел с ним встречу, он устно признал. Стал разбираться, что делать дальше. Написал 10 мая приказ о создании комиссии, комиссия - протоколы - отчет 12 мая. Далее 13 мая написал письмо сотруднику под роспись с просьбой дать объяснения. Он получил 16 мая. Ведем переговоры по компенсации ущерба. Вроде все просто, но: он ушел на больничный - раз (дата открытия пока неизвестна), написал 11 мая заявление по собственному с 25 мая - два. Итого: уволить по статье за утрату доверия я не могу - больничный. Выходит, что я должен его отпустить по собственному? Не хочу. Как мне его по утрате доверия уволить в этой ситуации? Что мне делать 25 мая, когда он, еще на больничном, придет за трудовой? Ситуация патовая (((.
должны ли мы ему оплачивать больничный даже если сотрудник уже уволен?
должны, если заболевание наступило в течение 30 дней с момента увольнения.
процент от стажа для таких случаев не применяется, он фиксированный - 60% от среднего.
Подскажите, написала заявление по собственному желанию задним числом, последний день отработки 13 числа, 7-ого меня забирают на скорой, делают операцию,будет ли оплачен больничный и страховка, которую предоставил работодатель?
написала заявление по собственному желанию задним числом, последний день отработки 13 числа, 7-ого меня забирают на скорой, делают операцию,будет ли оплачен больничный и страховка, которую предоставил работодатель?
будет.
здравствуйте,помогите разобраться!!!Меня зовут Арина и мне 23 года,я с центра занятости населения пошла на стажировку со сроком на 4 месяца,заключили трудовой договор с заводом.Но проработав месяц я сильно заболела и была на больничном 6 месяцев.После чего я прошла ВТЭК и мне дали 2 группу инвалидности и когда мне дали инвалидность мне сказали уволиться с работы.Я пошла на работу чтобы уволиться,показала им документ об инвалидности после чего они уволили меня по собственному желанию по ст.77 п 3.И у меня возник вопрос,по правильной ли статье меня уволили,ведь я не по собственному желанию увольнялась,а по причине болезни и до сих пор болею и никаких денег мне не выплачивали после увольнения???
И у меня возник вопрос,по правильной ли статье меня уволили,ведь я не по собственному желанию увольнялась,а по причине болезни и до сих пор болею и никаких денег мне не выплачивали после увольнения???
само по себе установление инвалидности - не основание для увольнения.
если вы не можете с вашей инвалидностью выполнять работу, которую выполняли ранее - вам дают другую работу или увольняют "по медпоказаниям".
но если вы написали заявление об увольнении по собственному - они вас совершенно правомерно уволили "по собственному". никаких особых денег вам при этом не полагается.
Re: Увольнение по собственному желанию во время болезни
Здравствуйте!
С 30.06.2011 ушла на больничный. Заявление по собственному желанию написано 4.07.2011 с датой увольнения 19.07.2011. Больничный лист на дату увольнения не будет закрыт.
Когда мне обязаны выдать расчет и документы: 19 июля или после предоставления больничного листа? Могут ли отказать в выдаче трудовой пока не закрыт больничный? Обязательно ли предоставлять больничный лист после расчета, если на выплаты не претендую? Чем это грозит?
Когда мне обязаны выдать расчет и документы: 19 июля
да, если вы за ними в этот день придете.
Могут ли отказать в выдаче трудовой пока не закрыт больничный?
могут, но незаконно.
Обязательно ли предоставлять больничный лист после расчета, если на выплаты не претендую?
необязательно, но тогда за дни отсутствия вам могут и прогул поставить.
Ситуация такова: с 07.07.2011 нахожусь на листке нетрудоспособности, 14.07.2011 работадатель издает приказ о примении ко мне дисциплинарного взыскания, также выявляется, что оказывается есть еще один приказ и выговор, с которым меня не знакомили официально.
И на основании всех якобы трех дисциплинарных взысканий работадель увольняет меня по статье 81 п. 5 14.07.11, хотя лист нетрудоспособности на закрыт и по сей день.Также ко всему прочему мною 12.07.11 написано заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель меня уже уволил 14.07.11 по 81 п. 5
Правомерны ли действия работодателя??? какая ответсвенность настпает в случае незаконного увольнения??
Какие выплаты предусмотрены работнику в таком случае???
Работаю в гос.организации, на работу была принята временно на период отпуска по уходу за ребенком др.работника.
В настоящий момент нахожусь на больничном и скорее всего буду находится на нем до сентября включительно.
Так вот, с 22 августа выходит декретчица, на месте которой я... На работе кстати, меня об этом пока официально не предупредили, но суть не в том.
Как для меня лучше: если они меня уволят в связи с истечением срочного трудового договора или уволиться по собственному желанию?
Вопрос борьбы за место не стоит, я там работать не хочу. Вопрос в том, как выгоднее уволиться самой или пусть увольняют?