16 марта 2009 11:28
Natusha
IP/Host: 82.208.111.---
сокращение
Может как-то влиять на законность увольнения по сокращению тот факт, что на сокращаемую позицию отсутствовала должностная инструкция ?
16 марта 2009 11:32
IP/Host: 92.39.141.--- Дата регистрации: 01.09.2008 Сообщений: 19 495
Re: сокращение
Никак этот факт не повлияет. Наказать за это можно, но и только.
16 марта 2009 11:32
IP/Host: 195.128.90.--- Дата регистрации: 21.05.2008 Сообщений: 9 681
Re: сокращение
если увольнение прошло законно то никак не влияет
16 марта 2009 12:21
Natusha
IP/Host: 82.208.111.---
Re: сокращение
в трудовом договоре написано, что "На Работника возлагаются обязанности согласно должностной инструкции".
Так как должностной инструкции не было, то содержание трудовой функции не было определено. А следовательно, как работодатель мог принять решение, что именно эта позиция (должность) ему не нужна ?
16 марта 2009 12:33
IP/Host: 92.39.141.--- Дата регистрации: 01.09.2008 Сообщений: 19 495
Re: сокращение
Почесал в затылке и понял, что не нужна ему такая должность. Должность называется как-то, верно? Есть ЕТКС, откуда видно, чем эта должность должна заниматься.
16 марта 2009 14:55
Natusha
IP/Host: 82.208.111.---
Re: сокращение
А если в ЕТКС нет такой должности ? Менеджер по развитию какой-нибудь...
17 марта 2009 06:20
IP/Host: 195.208.154.--- Дата регистрации: 22.05.2008 Сообщений: 1 143
Re: сокращение
вот, какой-то менеджер по развитию ему и не нужен... Вы стараетесь подвести очень хитрую базу...
Если Вам в суде удасться по такому надуманному основанию выиграть спор, то я буду:
1. очень удивлен;
2. восхищен Вами... и судьей
17 марта 2009 09:52
Bor is
IP/Host: 82.208.111.---
Re: сокращение
спасибо, Борис
я если пойду в суд, то буду на стороне предприятия, а не работника. рассматриваю этот вариант с отсутствием должн. инструкции пока как возможный.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти