Срочно! Две недели отработки?

Работник пишет по основному месту работы заяву от 06.05.16г. на отпуск с 10.05.16г. в кол-ве ...к.дней с последующим увольнением в связи с частыми задержками выплат заработной платы. Также пишет заявление об увольнении с должности по внутреннему совместительству в связи с не заключением с ним трудового договора.

Задержки з/п были. Графика отпусков нет. Есть небольшая задолженность по з/п и долги отпускам у работника. Может ли работодатель уволить с основного места и с совместительства с отработкой две недели?

Re: Срочно! Две недели отработки?

Работник пишет по основному месту работы заяву от 06.05.16г. на отпуск с 10.05.16г. в кол-ве ...к.дней с последующим увольнением в связи с частыми задержками выплат заработной платы. Также пишет заявление об увольнении с должности по внутреннему совместительству в связи с не заключением с ним трудового договора.

Задержки з/п были. Графика отпусков нет. Есть небольшая задолженность по з/п и долги отпускам у работника. Может ли работодатель уволить с основного места и с совместительства с отработкой две недели?
может. предоставление отпуска с последующим увольнением - право, а не обязанность работодателя. правда, на эти 2 недели работник может и заболеть, и просто попрогуливать.

Re: Срочно! Две недели отработки?

Сообщение от
Анна_Сергеевна
может. предоставление отпуска с последующим увольнением - право, а не обязанность работодателя. правда, на эти 2 недели работник может и заболеть, и просто попрогуливать.

А разве здесь не применяется часть 3 статьи 80 ТК РФ?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Раз факты нарушения трудвоого законодательства были - работник вправе потребовать увольнения в любой срок. Требовать две недели отработки работодатель не вправе.

Re: Срочно! Две недели отработки?

Раз факты нарушения трудвоого законодательства были
"установленного нарушения". устанавливает ГИТ и суд, а не работник.

Re: Срочно! Две недели отработки?

Сообщение от
Анна_Сергеевна
и просто попрогуливать.

что значит просто прогуливать? акты о невыходе на работу, статья о прогуле в ТК.
Работник написал заяву и не вышел 10.05 на работу. Ни приказа на отпуск и увольнение не подписан. Соответственно, прогул?

Re: Срочно! Две недели отработки?

что значит просто прогуливать? акты о невыходе на работу,
ага.

статья о прогуле в ТК.
не-а, не успеете. вам надо соблюсти процедуру дсциплинарного взыскания, для чего поймать работника, у него три дня на дачу объяснений, причина отсутствия может оказаться уважительной (часть вторую ст. 142 ТК РФ рекомендую поглядеть) и т.п.

Работник написал заяву и не вышел 10.05 на работу. Ни приказа на отпуск и увольнение не подписан. Соответственно, прогул?
вот прям так сразу? интересные у вас представления об увольнении по инициативе работодателя...

Re: Срочно! Две недели отработки?

Сообщение от
Egor Egorych
что значит просто прогуливать? акты о невыходе на работу, статья о прогуле в ТК.

Работник написал заяву и не вышел 10.05 на работу. Ни приказа на отпуск и увольнение не подписан. Соответственно, прогул?

Прогул есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Для того что бы работодателю убедиться, что причина отсутствия не уважительная, он должен запросить письменное объяснение от работника, на которое тому дается 2 рабочих дня. Соответственно тот может выйти в последний рабочий день, указанный в заявлении (перед этим прогуляв 2 недели) и после получения требования о предоставлении объяснении, получить полный расчет и трудовую книжку с нормальной записью...
Схема известная и позволяет человеку спокойно прогулять 2 недели.