Как законно уйти на 10 минут раньше с работы для мытья после смены?

Мы работаем в цеху промышленной штамповки металла и сварки. Соответственно - грязь, масло, и прочее. Рабочая смена с 7.20 до 16.00. С руководством завода не сошлись во мнениях, мы считаем, что у нас есть основания уходить с рабочего места, (хотя бы для того ,чтобы отмыться), раньше на 10-15 минут до окончания смены, а руководство настаивает, что мытьё это укже наши проблемы и делать это надо строго после окончания рабочего времени, тио есть - после 16.00.
Кто из нас будет прав?

Рассмотрим законные основания для обеспечения права работников на уход из цеха на 15 минут раньше окончания рабочего дня:

1. Санитарные и гигиенические нормы: Согласно статье 222 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и соблюдать санитарные нормы. В цехах с высокими уровнями загрязненности, такими как сварка и штамповка металла, работникам предусмотрены перерывы для отдыха и времени на окончательную обработку. Указание на то, что работникам необходимо время для мытья (гигиенические процедуры) после окончания рабочих процессов, может быть важным аргументом?

2. Статья 91 ТК РФ: В соответствии с этой статьей продолжительность рабочего времени должна учитывать специфику работы. Мы можем ссылаться на необходимость разграничения рабочего времени и времени на приведение себя в порядок, особенно в условиях грязного производства, где поддержание личной гигиены является критически важным?

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты: у нас не существует коллективного договора или внутренних документов (правила внутреннего трудового распорядка), в которых прописаны условия рабочего времени и обязательные процедуры по окончанию смены. Регламенты, касающиеся времени на гигиену не предусмотрены.

4. Санитарные нормы: Так как в нашем производственном процессе накопление загрязнений происходит в течение рабочего времени, работникам необходимо обеспечивать личную гигиену. Данная необходимость подтверждается Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.12.2020 N 31 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических требований к организации труда".

Возможно, есть какие то нормы по данному вопросу?