3 сентября 2025 11:23
IP/Host: 37.192.20.---
Дата регистрации: 30.05.2022
Сообщений: 13
надбавка - можно или нет
Добрый день
В штатке частного охранного предприятия предусмотрена должность "охранник" (без всяких категорий, "старших" и т.п.)
В зависимости от объекта, на котором охранник непосредственно исполняет обязанности, функционал может отличаться очень сильно. Например:
- охранник КПП;
- охранник пешего патруля... при этом, маршрут за смену может быть - где-то 6 км, а где-то 20;
- охранник (оператор) видеонаблюдения... при этом, где-то на монитор выведено изображение с одной камеры, а где-то с 30-ти;
- и т.д.
Оклад по должности "охранник" одинаков.
Вводить в штатку различные должности, типа "старший смены", "старший охранник", "охранник-патрульный" не хотелось бы, т.к.:
- во-первых, конкретный охранник не привязан к конкретному объекту - объект может "отвалиться" (например, в связи с расторжением договора охраны), либо сам охранник может быть переведен на другой объект;
- во-вторых, на больших объектах с большим штатом охраны охранник , от смены к смене, может выполнять различный функционал: сегодня - патрулирует, завтра - сидит на КПП.
Вопрос: можно ли, исходя из указанного функционала, установить локальным нормативным актом надбавки (типа, за сложность и напряженность) с указанием определенных параметров и, естественно, её размера, при условии, что конкретная надбавка выплачивается работнику за то количество смен в месяц, которое он отработал в режиме, условно, пешего патрульного с маршрутом обхода 20 км?