Отпуск с последующим увольнением

1. По 14 июня в ключительно (пятница) работник находится в отпуске без сохр.зпл.
Можно ли подать заявление на отпуск с последующим увольнением 14 июня, чтобы ежег.отпуск начался с 17 июня?
Можно ли подать заявление 17 с отпуском с 17?
Или обязательно выйти на работу 17 и подать заявление с 18?
2. В случае такого увольнения и наличия тр книжки на руках может ли следующий работодатель принять на основное место работы в период ежег.отпуска на старом месте? (фактически получится два основных места работы)? Или это будет совместительством?

Спасибо

Re: Отпуск с последующим увольнением

PS Контора закрывается и работодатель не хочет, чтобы работали дальше.
Цель работника - просто продлить стаж и уволиться без рабочих дней.
Когда лучше подать заявление в этом случае?

Re: Отпуск с последующим увольнением

Сообщение от
НатНат
Можно ли подать заявление на отпуск с последующим увольнением 14 июня, чтобы ежег.отпуск начался с 17 июня?

Можно, но с согласия работодателя, которому не нужно предупреждение.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Re: Отпуск с последующим увольнением

Сообщение от
НатНат
2. В случае такого увольнения и наличия тр книжки на руках может ли следующий работодатель принять на основное место работы в период ежег.отпуска на старом месте? (фактически получится два основных места работы)?

Нет, не может. Во время ежегодного отпуска (до последнего его дня) вы считаетесь работником, за которым сохраняется рабочее место. Два основных места работы не предусмотрено закондательством.....

Сообщение от
НатНат
Или это будет совместительством?

именно так, по совместительству можно оформить, а по окончании отпуска сделать перевод на основное место работы (только автоматически это не делается, перевод носит заявительный характер), т.е. совместитель должен написать заявление о том, что просит считать эту работой основной с определенной даты.