Следующая ситуация: работник устраивается на удаленную работу по трудовому договору. Работодатель присылает подписанные труд.договор, но без печати. Поскольку работник с трудовыми договорами без печати прежде не сталкивался, то адресует работодателю вопрос о причинах. На этот вопрос работодатель сообщает:
" статья 57 ТК РФ, определяющая содержание трудового договора, а также ст. 67 ТК РФ, устанавливающая его форму, не предусматривают такого реквизита договора, как печать работодателя. Локальными нормативными актами организации так же не предусмотрено использование данного реквизита в трудовых договорах. Экземпляр трудового договора будет без печати."
Просьба прокомментировать, подтвердив насколько "нормальной" или "ненормальной" является такая практика в настоящий момент в РФ.
