Выходное пособие п.1 ч. 1 ст. 81 (филиал)
Думаю сначала будет информативнее озвучить интересующий вопрос, потом выдам вводные.
В размере скольки среднемесячных заработков выплачивать работникам вых. пособие в день увольнения при ликвидации филиала?
Казалось бы ответ простой и ответ на него есть в ст.178 ТК, но покоя не дает вот какой нюанс.
Имеется приказ ЕИО о ликвидации филиала с формулировкой "ликвидировать филиал... в срок до 30.12.22."
Имеются уведомления работников об увольнении по п.1 ч. 1 ст. 81 в связи с ликвидацией филиала с того же числа.
Также есть интересная норма ст. 178
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Если учесть норму ст. 81 о том, что...
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
...а также дату ликвидации филиала из приказа, то не получается ли так, что, в день увольнения (30.12.22) работнику необходимо выплатить вых. пособие в размере 3-хмесячного заработка?
Я конечно ознакомился с подоплекой внесения изменений в ТК в части добавления ч.6 ст. 178, там Конституционный суд говорил именно про ликвидацию юр.лица, но тем не менее, нет ли здесь схожести ситуации?
С одной стороны, конечно, в нашем случае работник может обратиться к юрику за выплатой пособия за 2 мес. (ведь он никуда не девается), а с другой, по факту работодателя не будет с 30.12. как не будет и лиц. счетов.
В общем такая вот заковыка, может кто практику судебную знает по этому вопросу?
Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2022-11-28 15:53 пользователем По_имени.