Сокращение численности

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!Проводим сокращение численности на предприятии.Одному сотруднику осталось доработать до конца этого месяца.По другой должности (нижестоящей) тоже будет проведено сокращение численности в размере 2 шт.ед., но по ней вышел только приказ, уведомления еще не вручены, так как не определены еще кандидаты. И вдруг одна из сотрудниц нижестоящей должности пишет заявление по собственному желанию. Вопрос вот в чем: обязаны ли мы предлагать нижестоящую должность (которая сократится через 2,5 месяца) сокращаемому сотруднику? Причем скорее всего он согласится на нее

Re: Сокращение численности

Если работник в день сокращения находится на больничном листе, то мы должны уволить его в первый день выхода. Должны ли мы предупреждать его об этом документально?нужен ли приказ о переносе срока сокращения в связи с б/л?или ничего не нужно делать,а просто уволить после выхода с б/л?

Re: Сокращение численности

Сообщение от
ANNA2021
Если работник в день сокращения находится на больничном листе, то мы должны уволить его в первый день выхода.

да

Сообщение от
ANNA2021
Должны ли мы предупреждать его об этом документально?

нет, но можете , для наглядности , а вообще лучше в уведомлении прописывать, что если на срок увольнения вы будете отсутствовать, то ТД будет расторгнут тогда-то

Re: Сокращение численности

Сообщение от
ANNA2021
или ничего не нужно делать,а просто уволить после выхода с б/л?

да

Re: Сокращение численности

Спасибо большое!

Re: Сокращение численности

Добрый день!

Подскажите. пожалуйста, по ситуации.

В организации идет сокращение, уведомления выданы вовремя. От одного работника поступает заявление об уволнении его до срока, указанного в уведомлении с выплатой компенсаций, предусмотеннных ст. 180 ТК РФ.

В статье написано "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока,".

Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договр с работником и выплатой всех компенсаций, если работодатель не планировал увольнять работников до сокращения (планировалось, что работники доделают дела за эти 2 месяца)? Может ли работодатель отказать работнику в таком увольнении и предложить уволнение по собственному желанию?

Re: Сокращение численности

Сообщение от
Марина АНдреевна
Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договр с работником и выплатой всех компенсаций, если работодатель не планировал увольнять работников до сокращения (планировалось, что работники доделают дела за эти 2 месяца)?

нет, норму вы процентировали выше

Сообщение от
Марина АНдреевна
Может ли работодатель отказать работнику в таком увольнении и предложить уволнение по собственному желанию?

да, предлагать уволиться по собственному не нужно, лучше промолчать