Расторжение срочного тд с прогульщиком

Срочный тд с совместителем по 3 октября 2022 г.
Работник давно не ходит на работу, по словам родственников , он уехал за границу и когда вернется неизвестно.
Компании он не нужен.

Будет ли правомерным расторжение тд с уведомлением письмом на адрес прописки, учитывая то, что фактически не будет его подписи в получении уведомления,и им не будет подписан приказ? Можно ли так расторгнуть тд?

Re: Расторжение срочного тд с прогульщиком

Сообщение от
НатНат
Будет ли правомерным расторжение тд с уведомлением письмом на адрес прописки, учитывая то, что фактически не будет его подписи в получении уведомления,и им не будет подписан приказ? Можно ли так расторгнуть тд?

Конечно, так и делаете. Только соблюдайте все сроки.
согласно ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись… В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись

Анализ судебной практики говорит о том, что факт неознакомления работника с приказом сам по себе не свидетельствует о незаконности увольнения и редко рассматривается судом как самостоятельное основание для признания увольнения неправомерным

Re: Расторжение срочного тд с прогульщиком

Сообщение от
ЛиЛу
Анализ судебной практики говорит о том, что факт неознакомления работника с приказом сам по себе не свидетельствует о незаконности увольнения и редко рассматривается судом как самостоятельное основание для признания увольнения неправомерным

Я бы не был столь категоричен. Практика абсолютно 50/50 в этом вопросе. Не соблюдение формальной процедуры часто становится основанием для восстановления сотрудника.

Re: Расторжение срочного тд с прогульщиком

Спасибо за ответы!