Увольнение до истечения 2-х месячного срока при ликвидации

Здравствуйте.
Проводится процедура ликвидации филиала, все работники уведомлены об увольнении по п.1 ч.1 ст. 81.
Вопрос о практике применения ч. 3 ст. 180.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ситуация, когда инициатива досрочного увольнения исходит от работодателя не вызывает вопросов, но что делать работодателю если работник сам желает расторгнуть договор до истечения срока?
Собственно интересуют такие вопросы:
1. Основание увольнения в таком случае так же будет п.1 .ч 1. ст. 81?
2. Обязан ли работодатель выплатить эту компенсацию?
3. Уволить досрочно по заявлению работника - право работодателя или обязанность?

Понятно, что у работника есть право уволиться по ст .80, но тогда ведь логичным встает вопрос - а с чего бы работодателю платить компенсацию, ведь основание не п. 1 ч.1 ст. 81? Ведь это убытки работодателя, так бы работник за эти деньги еще бы работал и приносил пользу работодателю.

Если же рассмотреть ситуацию когда работник просит его уволить с указанием основания п. 1 ч. 1 ст. 81, то работодатель наверно и отказать имеет право со ссылкой на то, что инициатива досрочного увольнения должна исходить от него?

Re: Увольнение до истечения 2-х месячного срока при ликвидации

Если работник захочет уволиться в течение указанных 2-х месяцев - это обычное расторжение договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Соответственно, никакой компенсации (кроме неиспользованного отпуска) работодатель выплачивать не должен.

Re: Увольнение до истечения 2-х месячного срока при ликвидации

спасибо