Добрый день. Подскажите пожалуйста, сложилась такая ситуация...
Сотрудник находится в учебном отпуске с 17.01.2022 по 01.03.2022г., 01.03.2022г. сотрудник должен получить уведомление о сокращении, но она будет в у/о, получит уведомление только 02.03.2022г., как выйдет на работу и в уведомлении поставит дату получения 02.03.2022г., в такой ситуации её последний рабочий день выпадает на 01.05.2022г., все верно?! Или можно считать все равно 30.04.2022г. последним рабочим днем?!