Добрый день! Сотруднику полагается дополнительный отпуск в размере 11 дней за ненормированный рабочий день. Сотрудник работает с 16.03.2020. С 01.01.2022 он был переведен на другую должность с такой же продолжительностью дополнительного отпуска, но заработная плата выше. Подскажите, пожалуйста, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск рассчитывать за фактически отработанное время в предыдущей должности или из расчета 11 дней? Спасибо!
Компенсация рассчитывается не из должности, а из среднего заработка. Он же был переведен, а не уволен. Трудовые отношения продолжаются, а не начинаются заново.
