отпуск за 2 года

Вскм добрый день, возник такой вопрос на работе, есть у нас сотрудница которая ходит в отпуск всегда только за 2 года, раньше не возникало проблем с этим, отгуливала свои 4 месяца,(отпуск 66 дней за год) сейчас же каждый отпуск сопровождается длительными больничными листами (отпуск продлевается и ее на рабочем месте нет по пол года) она педагог доп образования, программа обучения детей рассчитана на период с сентября по май, получается что дети осваивают 2 месяца программы и она уходит отпуск. Как решить такую проблему? мы в замешательстве, ведь она имеет право ходить в отпуск за 2 года...

Re: отпуск за 2 года

Может Вам помогут данные советы: - планировать отпуска педагогов во внеурочное время- с июня по сентябрь - пускай гуляют себе, в остальные месяцы работаем! зачем тогда на каждый год составляем график отпусков и пишем программы;
- предоставлять отпуск только за отработанное время, не накапливать дни отпуска; если есть возможность какие то дни заменить компенсацией;
- может если сложно работать человеку, предложить уволиться или воспользоваться правом длительного отпуска без содержания (при стаже 10 лет и более);
- объяснить сотруднику, что за неотгуленный во время отпуск, организации может прилететь штраф, причем не маленький.

Re: отпуск за 2 года

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
предоставлять отпуск только за отработанное время

А вот это вот противоречит ТК РФ.

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
планировать отпуска педагогов во внеурочное время- с июня по сентябрь - пускай гуляют себе, в остальные месяцы работаем! зачем тогда на каждый год составляем график отпусков и пишем программы

+

Сообщение от
kiki
в отпуск всегда только за 2 года

На педагогических работников ст. 122 ТК тоже распространяется - оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Основания для переноса на другой год (чтобы взять за 2 года сразу) указаны в ст. 124 ТК РФ. Есть ли у вас основания для переноса аж на следующий год?

Далее как советует Любовь.новыйкадр, используйте график отпусков. Мнение работника работодатель вправе не учитывать при составлении графика отпусков. Только если есть профсоюз, то учитывается мнение профсоюза.