Re: Как определить закрепление рабочего места за рабочим?
Сообщение от
актуально
Как по трудовому законодательству должно правильно закрепляться за рабочим Рабочее место?
Трудовое законодательство это не регулирует. Это должно регулироваться ЛНА работодателя или вытекать из смысла должности и организации труда (например, бухгалтер должен находится в бухгалтерии, а не в цеху).
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Сообщение от
актуально
Через КПП проходим по пропускам 7.45
Рабочий день со скольки?
Сообщение от
актуально
Спустившись с раздевалки и зайдя в цех 8.00 получить сменнное задание, сказали что опоздал на раб. место - пиши объяснительную,
С недавнего времени и у Роструда, и судов сложился подход, что время от проходной до рабочего места не включается в рабочее время, в том числе время на переодевание и душ.
Но в вашем случае нет ясности, с какого момента определять приход на рабочее место и где оно находится. В объяснительной стоит указать, что конкретное рабочее место определяется ежедневно перед началом работы, поэтому вы физически не можете прибыть туда, не зная куда.
Во-вторых, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК). То есть несоразмерно объявлять работнику выговор за разовое 5-минутное опоздание, если например выговор является основанием для лишения премии.
Если вы не согласны с дисциплинарным наказанием, вы можете его обжаловать в ГИТ.