Доброе утро, дорогие форумчане! Я с таким вопросом. Как правильно архивировать трудовые договоры (соглашения, расторжения) уволенных работников? Допустим: ТД от 2014 года, а расторжение от 2018. Моя напарница утверждает, что архивировать год нужно тогда, когда все принятые в 2014 году работники уволятся и как бы этот период и закрывается.... но это же не логично, архивировать по году приема, указанного в ТД. Может я чего то не понимаю?