Совмещение разных видов оплаты в штатном расписании

Добрый день!
Руководство планирует ввод нового штатного расписания, убрав из него "мертвые" должности (те, на которых нет работающих сотрудников), а оставшиеся должности поделить на те, где оплата будет в виде оклада за месяц и те, где будет почасовая оплата. Можно ли совместить эти способы оплаты в одном штатном расписании?
И дополнительный вопрос - должны ли мы уведомлять службу занятости за два месяца если планируем сократить пустые должности?