Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может кто-то уже сталкивался с дачей объяснений работником перед применением дисц. взыскания в форме опроса? То есть, есть бумага с напечатанным текстом, которая называется "ОБЪЯСНЕНИЯ", далее идет ФИО, должность работника, дата рождения и т.п.
Далее, вопрос:.....
ответ: ....
На каждом листе "объяснений" присутствует подпись работника, на последнем листе также имеется подпись и надпись "объяснения прочитаны, замечаний не имеется".
Будут ли являться такие объяснения документом в рамках 193 статьи ТК РФ. И как на него отреагирует суд?
Если такие объяснения с работника будет брать уполномоченное лицо, может и сойдет..
Только все равно такая процедура получения объяснений - лишний шанс работнику что-то опротестовать: мол, не дали возможности собраться с мыслями (те, 2 дня, что положены), давили, угрожали и т.п.
Я б лучше всё делал по-старинке ))
С другой стороны, некоторые суды на это смотрят так:
Доводы апелляционной жалобы ее податель мотивирует тем, что ….Все имеющиеся в материалах дела объяснительные записки по фактам отсутствия на рабочем месте написаны не его рукой; 01.07.2015 ему принесли уже готовую объяснительную, не им написанную, и заставили ее подписать…
...Ссылка подателя апелляционной жалобы на то, что он лишь подписывал составленные за него объяснительные записки по фактам отсутствия на рабочем месте, не является нарушением трудового законодательства, при том, что собственноручное подписание данных объяснительных самим Коковкиным Д.Ю. не отрицалось и не оспаривалось.