Добрый день всем. Помогите пожалуйста в следующем вопросе.Принято решение единственного участника ООО о ликвидации организации и назначен ликвидатор 20.11.2017 (оба пункта в одном решении от 20.11.2017 года). Увольняем директора 20.11.2017 г. по ст. 84 п.1. Компенсация ему положена на основании какого документа? Приказа самого директора, распоряжения единственного участника или другого?
если вы под "компенсацией" имеете в виду выходное пособие в размере среднего заработка - то оно ему положено на основании ТК РФ.
даже если никто ничего не издаст (приказ директора, решение учредителя и т.п., тем более, что закон издания какого-то специального документа не требует, если вы бюджетники - так записка-расчет по унифицированной форме вам в помощь) - при увольнении оно должно быть ему выплачено в любом случае.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Спасибо. Понятно. Но по теме есть еще вопрос. Директор уволился, решил по собственному желанию. В организации осталась сотрудница, у которой ежегодный оплачиваемый отпуск закончится после даты принятия единственным участником решения о ликвидации и соответственно после увольнения директора. Решением единственного учредителя назначен ликвидатор, не являющийся работником ООО. Кто может или должен будет подписать ей приказ об увольнении по окончании отпуска
Директор уволился, решил по собственному желанию. В организации осталась сотрудница, у которой ежегодный оплачиваемый отпуск закончится после даты принятия единственным участником решения о ликвидации и соответственно после увольнения директора. Решением единственного учредителя назначен ликвидатор, не являющийся работником ООО. Кто может или должен будет подписать ей приказ об увольнении по окончании отпуска
ликвидатор, надо полагать.
именно к нему ж перешли все полномочия ЕИО организации с момента назначения.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).