Вопрос: Работник написал заявление о выдаче зарплаты в месте выполнения работы наличными без перечисления на счет в банке. Но работодатель переводит зарплату на его счет в банке, как предусмотрено трудовым договором. Имеется ли нарушение трудового законодательства? Считается ли обязанность работодателя по выплате зарплаты выполненной?

Ответ: Работодатель, перечисляющий работнику заработную плату на счет в банке, несмотря на заявление работника о выдаче ему заработной платы наличными, не нарушает трудовое законодательство. Обязанность по выплате заработной платы надлежит считать выполненной работодателем.

Обоснование: В силу ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, трудовое законодательство закрепляет два возможных (альтернативных) места выплаты работнику заработной платы, при этом ТК РФ не устанавливает, что какая-либо из сторон трудового договора имеет право в одностороннем порядке его определять. Как указано выше, порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.
Изменить условия трудового договора можно только по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ), а условия коллективного договора - в порядке, предусмотренном коллективным договором либо в порядке, предусмотренном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ).
Исходя из изложенного, для того чтобы изменить место выплаты заработной платы, предусмотренное трудовым договором, простого заявления работника недостаточно: необходимо также, чтобы работодатель на предложение работника об изменении места выплаты заработной платы ответил согласием. Работник же лишь имеет право на одностороннее изменение кредитной организации, в которую подлежат перечислению денежные средства (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

14.08.2015
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации

_______________________________________________________________________________

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017

Вопрос: Работодателю от работника поступило заявление о выплате ему заработной платы через кассу организации. Обязан ли работодатель удовлетворить требования работника или вправе отказаться? В коллективном договоре и в трудовом договоре работника указано, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на его персональную банковскую карту. В случае отказа в предоставлении работнику выплаты заработной платы через кассу он грозится обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Ответ: Если трудовым и/или коллективным договором установлено, что заработная плата работникам выплачивается наличными денежными средствами через кассу работодателя, то удовлетворять указанное вами требование работника работодатель не обязан.
По общим правилам заработная плата работникам выплачивается в порядке (наличными денежными средствами через кассу или на расчетный счет работника), установленном трудовым и/или коллективным договором.

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

14.06.2017