Добрый день всем. Помогите пожалуйста в следующем вопросе: работник написал заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Руководитель резолюцию поставил: уволить 15 сентября 2017 года. Сотрудника уволили, встал вопрос о дате увольнения. Может ли труд.инспектор посчитать это заявление неправильным? Или бывший работник может свое увольнение оспорить?
работник написал заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Руководитель резолюцию поставил: уволить 15 сентября 2017 года.
если заявление получено работодателем 1 сентября 2017 года - все правильно.
если нет - неправильно.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Т.е. отсутствие даты на заявлении работника может послужить разбирательством в суде, но на какую тему? Трудовую получил, расчет при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск бывший работник тоже получил. Какие могут подводные камни?
Т.е. отсутствие даты на заявлении работника может послужить разбирательством в суде, но на какую тему?
разбирательством может послужить не "отсутствие даты", а увольнение работника ранее истечения 2-недельного срока уведомления, предусмотренного законом, с учетом того, что работник о таком более раннем увольнении не просил.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).