Сообщение от
Анна_Сергеевна
одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска за какой-то рабочий год.
Сотрудник работает в организации в течение 10 лет. С 01.11.2014 по 28.02.2015 он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Ежегодный отпуск за текущий рабочий год работником уже использован полностью. Неиспользованных отпусков за прошлые годы нет. В очередной отпуск на 10 рабочих дней он собирается в мае 2015 года. Администрация утверждает, что отпуск может быть только за "свой счет".
Вправе ли администрация отказать в очередном отпуске работнику?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Предоставление очередного ежегодного отпуска (его части) за тот рабочий год, который еще не начался, невозможно и противоречит закону. По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно положениям ст.ст. 122-124 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев, и его исчисление, в отличие от календарного года, начинается со дня поступления на работу. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).
По смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован, как правило, в течение текущего рабочего года. Лишь в исключительных случаях ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год (часть третья ст. 124 ТК РФ). Таким образом, работник может использовать в текущем рабочем году отпуска за предыдущие периоды работы, возможности же использования в текущем рабочем году ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год законодательством не предусмотрено, ведь в этом случае работник лишился бы соответствующей гарантии - оплачиваемый отпуск не мог бы называться ежегодным.
В соответствии с частью второй ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Отсюда следует, что, если работодатель примет решение о предоставлении работнику какого-то количества дней отпуска до наступления очередного рабочего года, указанный отпуск следует рассматривать как дополнительный отпуск, не предусмотренный трудовым законодательством. Использование какого-то количества дней такого отпуска не ведет к уменьшению количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий период.
Если работодатель не согласен предоставить работнику такой отпуск, альтернативой может быть предоставление работнику по его заявлению неоплачиваемого отпуска согласно ст. 128 ТК РФ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
10 апреля 2015 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
У работника рабочий год с 27.03.16 по 26.03.17. За данный рабочий год работник взял 14 календарных дней отпуска в декабре 2016 года и по графику отпусков на 2017 год у него запланирован отпуск с 06.03.2017 в количестве 28 календарных дней. Имеем ли мы право ему предоставить ежегодный отпуск авансом за второй рабочий год, который еще не начался? И какие риски несет работодатель если работник после отпуска соберется увольняться?
1. Нет, не имеете. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который ещё не наступил, нормами действующего законодательства не предусмотрено.
2. Если работник будет увольняться до окончания того рабочего года, за который он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере, то работодатель вправе будет удержать сумму ранее выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.
не наводит. Перечитала уже все. Если бы навело на мысли - к Вам бы точно не обращалась. ежегодный - отпуск, предоставляемый каждый год - никто не спорит, предоставляем. Правила об очередных отпуска 1930 года вообще не предусматривают дробление отпуска на части (п. 1)Сообщение от
Анна_Сергеевна
слово "ежегодный" в наименовании отпуска , а также чтение Правил об очередных отпусках вас ни на какие мысли не наводит? жаль.
Сообщение от
Sovenok17
10.03.17 принят новый сотрудник. Отпускной период у него исчисляется с 10.03.17 по 09.03.18. Сотрудник просит предоставить отпуск:
4 к/д - 10.07.17-13.07.17 и 11 к/д - 12.09.17-30.09.17.
Возражений у работодателя нет, но есть спорный момент:
согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
После предоставления отпусков у работника остается 13 к/д за период 17-18 годы, таким образом не хватает одного календарного дня. Но, до конца рабочего года (то есть до 09.03.2018 года) работник может написать заявление на 14 календарных дней, т.е. взять 13 к/д за период 17-18 год и 1 к/д за период 18-19 год.
Сообщение от
Sovenok17
и 11 к/д - 12.09.17-30.09.17
Сообщение от
Sovenok17
11 к/д - 12.09.17-30.09.17.
Сообщение от
Sovuskin
а это как 11 к/д? 19 дней получается
Сообщение от
Анна_Сергеевна
То есть, право на представление отпуска вашему работнику наступает после 09.03.18 за отработанный год,
какая прелесть. а ничего, что год полностью отработан и прошел, а отпуск (ЕЖЕГОДНЫЙ, Карл!) так и не предоставлен?
Сообщение от
Анна_Сергеевна
какая прелесть. а ничего, что год полностью отработан и прошел, а отпуск (ЕЖЕГОДНЫЙ, Карл!) так и не предоставлен?
право отгулять отпуск. ведь работник имеет право не брать по истечении 6 месяцев или 12 месяце отпускСообщение от
Анна_Сергеевна
право на что?
Сообщение от
Анна_Сергеевна
что если работодатель в промежутке между последним днем пятого месяца работы и последним днем двенадцатого месяца работы предусмотрел в графике отпуск, известил не менее чем за 2 недели о нем работника и не менее чем за 3 дня отпуск оплатил, работник ВПРАВЕ в этот отпуск не идти.