Временный перевод, что потом делать с сотрудником?
сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на 1 год - бухгалтером.
в течение этого года в декрет, а потом в отпуск по уходу до 1,5 лет ушла зам.главного бухгалтера.
на её должность переводят вышеозначенного сотрудника, а на его должность берут другого, тоже бухгалтером.
ставка бухгалтера в штатном расписании одна и будет одна всегда - организация маленькая.
через год, когда срочный ТД закончился, его переоформляют на бессрочный.
когда выйдет зам. из отпуска по ухода, что будет с этим бухгалтером? можно предложить ему любую работу или
просто уволить, т.к. нет ставки?
Re: Временный перевод, что потом делать с сотрудником?
сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на 1 год - бухгалтером.
по какому основанию из ст. 59 ТК РФ срочность?
в течение этого года в декрет, а потом в отпуск по уходу до 1,5 лет ушла зам.главного бухгалтера.
на её должность переводят вышеозначенного сотрудника,
перевод был постоянный или временный, что написано в приказе и допсоглашении?
а на его должность берут другого, тоже бухгалтером.
договор срочный на время отсутствия переведенного или бессрочный?
ставка бухгалтера в штатном расписании одна и будет одна всегда - организация маленькая.
через год, когда срочный ТД закончился, его переоформляют на бессрочный.
когда выйдет зам. из отпуска по ухода, что будет с этим бухгалтером?
зависит от того, какой был перевод. если временный - его вернут на его место.
можно предложить ему любую работу или просто уволить, т.к. нет ставки?
"нет ставки" не является основанием для увольнения. да и оснований для предложения другой работы не видится - работник вернется на свое место.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Re: Временный перевод, что потом делать с сотрудником?
по какому основанию из ст. 59 ТК РФ срочность?
на время декретного отпуска. т.е. должность - бухгалтер, а работу выполняем зама
перевод был постоянный или временный, что написано в приказе и допсоглашении?
перевод был временный
а на его должность берут другого, тоже бухгалтером.
договор срочный на время отсутствия переведенного или бессрочный?
у нового бухгалтера ТД изначально бессрочный
Re: Временный перевод, что потом делать с сотрудником?
основание "на время декретного отпуска. т.е. должность - бухгалтер, а работу выполняем зама"
я сейчас не об основаниях перевода, а об основаниях заключения срочного трудового договора (первоначального). почему на один год заключен, по какому основанию?
перевод был временный
соответственно, по выходу основного работника данный переведенный вернется на свое место.
у нового бухгалтера ТД изначально бессрочный
ну и зря.
теперь работодателю придется заводить вторую единицу по данной должности после окончания временного перевода, два бухгалтера у него будет.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).