Re: Увольнение в выходной день
Приказ издавать от 14.08, а дату увольнения указываем как работник просил - воскресение 13.08.
то есть в день увольнения (13.08) увольнение не произведено (приказ об увольнении не издан).
прекрасный способ нарушать закон.
Всё что не нарушает права работника - ТК не запрещает:
:)) вот именно. такие действия нарушают права работника - все действия по увольнению, зависящие от работодателя, должны быть произведены им в день увольнения, как написано в ТК. может и раньше произвести (только при возникновении обстоятельств, препятствующих увольнению, придется приказ отменять, запись признавать недействительной, компенсацию за отпуск просить вернуть добровольно и т.п.), но не позже. позже - уже нарушение закона.
Ни одного возражения со стороны работников.
а закону все равно, нравится это работникам или нет. у него требования сформулированы жестко, и задержку с оформлением увольнения он приемлемой не считает, и устанавливает материальную и административную ответственность работодателя за нее.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).