Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска

Работник совершил прогул, факт прогула установлен. Взято объяснение с работника. Но работник ушел в отпуск на 2 месяца.

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и издание приказа в период нахождения работника в отпуске.

Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

...
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
...
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,не считая времени отсутствия работника на работе.

Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска

Вы говорите о сроках применения мой вопрос о другом, можно ли издать приказ в период нахождения работника в отпуске

Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска

Сообщение от
Кирилл Лавров
можно ли издать приказ в период нахождения работника в отпуске

нет

Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска

Сообщение от
Кирилл Лавров
можно ли издать приказ в период нахождения работника в отпуске [/quote

Теоретически в вашем случае (когда объяснение получено) - можно.
]

Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска

можно ли издать приказ в период нахождения работника в отпуске
Вы сможете ознакомить с ним работника в законные сроки? (ст.193)

Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска

Сообщение от
НатНат
Вы сможете ознакомить с ним работника в законные сроки? (ст.193)

А почему нет-то? Время отсутствия раьботника не считается при исчислении 3дневного срока. Как выйдет из отпуска, так в течение 3 дней и ознакомить можно.

Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска

А почему нет-то? Время отсутствия раьботника не считается при исчислении 3дневного срока. Как выйдет из отпуска, так в течение 3 дней и ознакомить можно.
От возможности решения этого вопроса будет зависеть решение вопроса автора:
мой вопрос о другом, можно ли издать приказ в период нахождения работника в отпуске
Поэтому я выше статью и привела.

Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска

Сообщение от
НатНат
я выше статью и привела.

193 статья не препятствует наложению ДИ в период отпуска. Об этом в прикрепленном мной заметке и говорится