Сообщение от
Анна_Сергеевна
Решили дать отгулять все отпуска в этом году. Но встал вопрос- сколько дней предоставлять 56 дн. или 42 дн.? т.к. раньше у них вроде было 42 дн. просмотрела все - четкого ничего не нашла...
что за допотпуск, по какому основанию?
пробовали...просто до этого кадровик не обращал на это внимание. пришел новый ОК и стал ее отправлять в отпуск...сейчас уволился...и все опять затихло... пока мне поручили заниматься кадрами - хочу немного все это исправить.Сообщение от
Sveta76
Уже более 15 лет у нас работает сотрудник по совместительству, у нас - музыкальный работник, по основному месту работы - в детском садике воспитателем. Соответственно льготные условия труда и 2 отпуска - основной и дополнительный. Стали проверять, а нее достаточно накопилось много неотгуленных отпусков - период с 2014 по 2015 гг - 28 дн., 2015-2016 гг. - 56 дн. Сотрудница, уходя по основному месту работы. просто забывала поставить нас в известность, и поэтому столько накопилось.
а ставить ее отпуска в график на последние дни рабочего года - не пробовали?
если не приходит и не пишет заявление о том, что просит предоставить отпуск раньше этой даты в связи с тем, что использует в это время отпуск по основному месту - просто гоните ее в отпуск во время, указанное в графике. обязанность же ежегодно предоставлять отпуск с вас закон не снимал
Сообщение от
Анна_Сергеевна
Она является педагогом, у них удлиненный отск- 28 дн. основной и все остальное удлиненный...
то есть не "основной и дополнительный", как вы писали ранее и сейчас пытаетесь написать, а просто удлиненный основной, я вас правильно понимаю?