Работник написал заявление на отпуск без сохр.зарплаты, включив в него еще и выходные дни. На вопрос, почему включили в заявление выходные - ответил, что если что-то случится на предприятии я не хочу, чтобы меня вызывали для устранения аварии и т.п.
Я правильно понимаю, что оформить такой приказ об отпуске возможно? И в реальности работодатель действительно не сможет его вызвать из отпуска без его согласия?
Может на меня пятница действует плохо... но в чем проблема? Отпуск же в любом случае считается по календарным дням: написал человек что хочет 7 дней с понедельника "01" мая по воскресенье "07" мая - его право. Тем более б/с.
А по поводу отзыва из неоплачиваемого отпуска вот такую вот статейку нашла - получается что работодатель может отозвать работника только с его согласия.
Отдохнул - и хватит! Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке вызвать работника из отпуска без сохранения заработной платы и обязать его выйти на работу? В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, инициатором такого отпуска становится работник. Вопрос о том, является ли причина, по которой работник просит предоставить ему такой отпуск, уважительной, решается работодателем. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска. В связи с изменением производственных обстоятельств у работодателя может возникнуть необходимость отозвать работника из неоплачиваемого отпуска ранее даты его окончания, установленной в приказе. В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только с его согласия и при условии последующего предоставления неиспользованной части отпуска. Очевидно, что для прерывания неоплачиваемого отпуска работодателю следует получить согласие работника в письменном виде. При получении согласия работника следует оформить приказ о досрочном завершении отпуска без сохранения заработной платы. С этим приказом работника следует ознакомить под роспись. Если работник не дает согласия на досрочный выход на работу, то нарушением трудовой дисциплины это являться не будет. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке не может вызвать работника из отпуска без сохранения заработной платы и обязать его выйти на работу. Тематический выпуск: Отпуска в 2015 году: учитываем новации (Чижов Б.А.) ("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 5)
Я так поняла, что работник таким образом перестраховывается в случае
"ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
...
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:..."
А должность этого работника связана с необходимостью помощи в устранении последствий аварий и т.п.
Вызов из отпуска б/с зпл. в этом случае допустим?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-04-28 11:44 пользователем НатНат.
Работник написал заявление на отпуск без сохр.зарплаты, включив в него еще и выходные дни. На вопрос, почему включили в заявление выходные - ответил, что если что-то случится на предприятии я не хочу, чтобы меня вызывали для устранения аварии и т.п. Я правильно понимаю, что оформить такой приказ об отпуске возможно?
если работодатель не против - конечно.
И в реальности работодатель действительно не сможет его вызвать из отпуска без его согласия?
вызов из отпуска б/с вообще не предусмотрен законом, хоть с согласием, хоть без.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
вызов из отпуска б/с вообще не предусмотрен законом, хоть с согласием, хоть без.
Т.е., в случае наступления ситуаций, предусмотренных ст.99 ТК, работник правильно себя подстраховал, оформив отпускные дни на свои выходные? У нас это не первый случай, работникам эта практика понравилась.
работнику никто не мешает в выходные отключить телефон и не вызываться на работу "в случае экстренной ситуации" и так. но раз хотят подстраховаться - пожалуйста. у вас так часты экстренные ситуации?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Добрый день всем. А на нашем предприятии всегда предлагают захватывать последующие выходные. Этот порядок ввели в связи с определением стажа работы при подаче индивидуальных сведений, чтобы не включать в стаж работы. Мы не правы?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-04-28 15:56 пользователем ТатВлад.
А на нашем предприятии всегда предлагают захватывать последующие выходные.
предлагать могут все что угодно. если работодатель согласен предоставлять работникам отпуска б/с только на таких условиях - это его право.
Этот порядок ввели в связи с определением стажа работы при подаче индивидуальных сведений, чтобы не включать в стаж работы. Мы не правы?
отпуск без сохранения заработной платы предоставляется тогда и на столько дней, на сколько работник с работодателем договорятся (исключения, когда работодатель обязан удовлетворять желания работников, предусмотрены законом). в чем тут кто-то может быть не прав?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
