Вопрос: Работник, совмещающий работу с заочным обучением в вузе, 14.01.2013 подал заявление с приложенной к нему справкой-вызовом о предоставлении ему учебного отпуска с текущей даты. Обязан ли работодатель в этой ситуации выплачивать работнику компенсацию за несвоевременно произведенную выплату отпускных?

Ответ: Работодатель обязан предоставлять работнику, совмещающему работу с заочным обучением в вузе, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка при следующих условиях:
- работник получает образование такого уровня впервые (ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ);
- учебное заведение имеет государственную аккредитацию (ч. 6 ст. 173 ТК РФ);
- работник успешно обучается (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).
Однако, в случае если работник 14.01.2013 подал заявление с приложенной к нему справкой-вызовом о предоставлении ему учебного отпуска с текущей даты, работодатель не должен выплачивать работнику компенсацию.

Обоснование: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены в гл. 26 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для следующих целей: прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, распространяются на учреждения, имеющие государственную аккредитацию. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 173 ТК РФ).
Таким образом, предоставление отпуска зависит от следующих обстоятельств:
- работник получает образование такого уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
- учебное заведение имеет государственную аккредитацию (ч. 6 ст. 173 ТК РФ);
- работник успешно обучается (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).
В том случае, если работник подал заявление работодателю с приложенной к нему справкой-вызовом о предоставлении ему учебного отпуска из вуза, имеющего государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить ему соответствующий дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
В настоящее время ТК РФ не урегулирован вопрос о минимальном сроке уведомления работодателя о предстоящем отпуске. По правилу, установленному в ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако в данном случае учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется работнику не по графику отпусков, заранее утвержденному работодателем, а ситуационно, на основании справки-вызова. Это означает, что работнику, проходящему обучение, следовало бы заблаговременно известить работодателя о своем отпуске (например, направить соответствующее уведомление). Это позволило бы работодателю спланировать отсутствие работника на работе и решить вопрос с оплатой отпуска. Для этого ему необходимо издать приказ о предоставлении отпуска и передать его в бухгалтерию для расчета и начисления отпускных.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В данном случае установленного срока оплаты отпуска не было, справка-вызов была представлена работодателю в день начала отпуска и это позволяет применить ч. 1 ст. 14 ТК РФ. Согласно данной статье течение сроков начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, а именно с 14.01.2013.