17 февраля 2017 16:32
Natalikaplen

IP/Host: 176.107.203.---
Дата регистрации: 17.02.2017
Сообщений: 2
Компенсация отпуска инвалиду (степень к труд.деятельности - третья)
Добрый день! Очень прошу помочь.
Работник ушел на больничный в июле 2016 года, в отпуск не ходил.
26.01.2017 сдан листок нетрудоспособности с отметкой "Приступить к работе" - иное (код 32). Установлена группа инвалидности - 1, экспертный период с 24.01. по 26.01., но заключение МСЭ и ИПРА инвалида у работника еще отсутствуют (с его слов), С 27.01.2017 работник на связь не выходил, процесс увольнения "не запущен", в табеле проставлены НН.
16.02.2017 работник появился в ОК, предоставил справку МСЭ и ИПРА инвалида, выданные 26.01.2017!!!. Соответственно в программе указана степень к труд.деятельности - третья (основание для увольнения п.5 ч.1 ст 83), и тут возник вопрос:
1. Можно ли в данном случае считать листок нетрудоспособности медицинским заключением, ведь группа - 1?
2. Что делать с НН в табеле? Сотрудник не являлся и не объявлялся в связи с ухудшением самочувствия - "Я же инвалид!", а ведь и не поспоришь... Естественно работник пишет заявление на дира, настаивает на отсутствии по уважительной причине, (нерабочая группа, больничные не дают). Но если признать отсутствие уважительным - эти дни будут включены в компенсацию (отпускной период с 15.02.2016).
3. И вообще, можно ли увольнять "пропавшего" инвалида?

Ну а с другой стороны:
- Работник сдает ЛН с отметкой "Приступить к работе" - иное (код 32). Установлена группа инвалидности - 1, но программу инвалида и заключение МСЭ он может вообще не предоставлять и работать дальше, его право.
- Больничный просто подтверждает уважительную причину отсутствия на протяжении 7-ми месяцев, и по идее работник должен выйти на работу 27.01.2016. Но он не вышел - прогулял, ему светит увольнение за прогул, ведь если нет ИПРА, то и нет особых условий труда?

Как быть? Уволим за прогул, естественно Суд отменит данное решение.))
Если считать компенсацию с 15.02.2016 по 14.02.2017, то согласно КД к основным 28 + еще 12 дней доп отпуска + премия за 5 лет труда (руководство не простит бедного кадровика), а если нетрудоспособному инвалиду 1 группы не включать в отпускной период прогулы и выплатить соответствующую компенсацию ну и + выходное пособие, будет ли это правонарушением?

Заранее спасибо
#1
17 февраля 2017 16:43
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Компенсация отпуска инвалиду (степень к труд.деятельности - третья)
Установлена группа инвалидности - 1, экспертный период с 24.01. по 26.01., но заключение МСЭ и ИПРА инвалида у работника еще отсутствуют (с его слов), С 27.01.2017 работник на связь не выходил, процесс увольнения "не запущен", в табеле проставлены НН.
не все инвалиды (в том числе 1 группы, которой (группы) сейчас и не существует, к слову) непременно подлежат увольнению

16.02.2017 работник появился в ОК, предоставил справку МСЭ и ИПРА инвалида, выданные 26.01.2017!!!. Соответственно в программе указана степень к труд.деятельности - третья (основание для увольнения п.5 ч.1 ст 83), и тут возник вопрос:
1. Можно ли в данном случае считать листок нетрудоспособности медицинским заключением, ведь группа - 1?

больничный не является медицинским заключением. группы/степени никакого значения при этом не имеют.

2. Что делать с НН в табеле?
за период больничного - исправить на "Б", за остальные - запросить объяснение с работника, чем он был занят это время и почему не ходил на работу.

Сотрудник не являлся и не объявлялся в связи с ухудшением самочувствия - "Я же инвалид!", а ведь и не поспоришь... Естественно работник пишет заявление на дира, настаивает на отсутствии по уважительной причине, (нерабочая группа, больничные не дают). Но если признать отсутствие уважительным - эти дни будут включены в компенсацию (отпускной период с 15.02.2016).
умгу.

3. И вообще, можно ли увольнять "пропавшего" инвалида?
смотря за что и по какому основанию.

Ну а с другой стороны:
- Работник сдает ЛН с отметкой "Приступить к работе" - иное (код 32). Установлена группа инвалидности - 1, но программу инвалида и заключение МСЭ он может вообще не предоставлять и работать дальше, его право.

верно.

- Больничный просто подтверждает уважительную причину отсутствия на протяжении 7-ми месяцев, и по идее работник должен выйти на работу 27.01.2016. Но он не вышел - прогулял,
этого вы пока не знаете. получите с работника рписьменные объяснения.

ему светит увольнение за прогул, ведь если нет ИПРА, то и нет особых условий труда?
если работодатель решит, что причина отсутствия неуважительная - теоретически возможно увольнение за прогул.

Как быть? Уволим за прогул, естественно Суд отменит данное решение.))
не то чтобы естественно, но возможно.
а чем вам НН в табеле мешает?

Если считать компенсацию с 15.02.2016 по 14.02.2017, то согласно КД к основным 28 + еще 12 дней доп отпуска +
за что? у инвалидов 30-дневный отпуск вроде бы.

премия за 5 лет труда (руководство не простит бедного кадровика),
зачем руководство предусматривало "премию за 5 лет труда", если не хочет ее платить, и в чем здесь вина кадровика?

а если нетрудоспособному инвалиду 1 группы не включать в отпускной период прогулы и выплатить соответствующую компенсацию ну и + выходное пособие, будет ли это правонарушением?
выполнение требований закона может быть правонарушением?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх