Работник трудится по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству, работник пошел в отпуск по основной должности, соответственно ему должен предоставляться отпуск по совместительству?
А если работник хочет работать по внутреннему совместительству находясь в отпуске по основной должности можно ли так если работник предоставит заявление, о том что он хочет работать?
Вопрос: Работник выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли он во время отпуска работать в своей организации на другой должности по внутреннему совместительству?
Ответ: Во время очередного оплачиваемого отпуска работник не может работать в организации на другой должности по внутреннему совместительству, так как одновременно с отпуском по основному месту работы работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за работу по внутреннему совместительству.
Обоснование: Как установлено ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Как видно из содержания ст. 286 ТК РФ, предоставление отпуска работнику-совместителю зависит от факта предоставления отпуска работнику по основному месту работы. Законодатель, используя в ст. 286 ТК РФ слово "предоставляются", а не формулировку "могут предоставляться", придает норме обязательный, императивный характер. Поэтому, предоставив работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы, работодатель должен предоставить работнику и ежегодный оплачиваемый отпуск за работу по внутреннему совместительству. Соответственно, в это время работник должен находиться в отпуске, а не работать.
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
15.11.2014
Работник трудится по срочному трудовому договору
срочность договора тут ни при чем.
по внутреннему совместительству, работник пошел в отпуск по основной должности, соответственно ему должен предоставляться отпуск по совместительству?
да.
А если работник хочет работать по внутреннему совместительству находясь в отпуске по основной должности можно ли так
нет.
если работник предоставит заявление, о том что он хочет работать?
заявление работника не может отменить императивную норму трудового законодательства.
было бы еще внешнее совместительство - работодатель мог бы сослаться на то, что он не знал о том, что работнику по основному месту предоставлен в это время отпуске. с внутренним совместительством такое не получится.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
