Уходя в отпуск по беременности и родам работница проинформировала, что у нее будет необходимость этот отпуск прервать, отработать несколько дней и затем снова уйти в отпуск по БиР уже до конца срока действия больничного листа по БиР.
Даты необходимого перерыва в отпуске по БиР работница огласила заранее.
Обязан ли работодатель по соответствующему заявлению работницы прервать ее отпуск по БиР, обеспечивать ее выход на работу и последующий повторный уход в отпуск по БиР по уже следующему заявлению на предоставление отпуска по БиР?
Уходя в отпуск по беременности и родам работница проинформировала, что у нее будет необходимость этот отпуск прервать, отработать несколько дней и затем снова уйти в отпуск по БиР уже до конца срока действия больничного листа по БиР.
Даты необходимого перерыва в отпуске по БиР работница огласила заранее.
Обязан ли работодатель по соответствующему заявлению работницы прервать ее отпуск по БиР, обеспечивать ее выход на работу и последующий повторный уход в отпуск по БиР по уже следующему заявлению на предоставление отпуска по БиР?
ага.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
На всякий случай отправила электронный запрос в ФСС по поводу возможности прерывания отпуска по БиР и как в этом случае поступают с пособием.
Сегодня получила вот такой ответ от Филиал №3 ГУ-МРО ФСС РФ:
"В ответ на Ваше письмо сообщаем:
Согласно ст. 8 Приказа 624 н от 29.06.2011г. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно на весь период отпуска по беременности и родам (140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)).
На основании ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» расчет производится полностью за все дни отпуска по беременности и родам с момента написания Вами заявления о предоставлении данного отпуска.
В связи с чем, действующим законодательством не предусмотрено прерывание отпуска по беременности и родам."
Получается что отпуск по БиР прерывать нельзя? Можно только сдвинуть его начало на более позднюю дату потеряв при этом в пособии?
А если обойтись без прерывания отпуска по БиР, раз уж ФСС так ополчилась против прерываний?
К примеру, больничный по беременности и родам выдан на срок с 20.11.2015 по 07.04.2016 (140 дней).
1. Женщина вместе с указанным больничным листом подает заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату пособия с 20.11.2015 по 13.12.2015 (24 календарных дня). Могут ли женщине отказать в предоставлении такого отпуска?
2. Начиная с 14.12.2015 женщина выходит на работу и отрабатывает нужно количество дней (например 3 дня). Нужно ли писать какие-то заявления на данный выход на работу? Может ли работодатель в этом выходе женщине отказать?
3. Во время рабочих дней женщина подает заявление снова на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату пособия с 17.12.2015 по 07.04.2016 (112 календарных дня). Могут ли женщине отказать в предоставлении такого отпуска? Что делать с больничным листом, оригинал которого уже был сдан при подаче первого заявления на отпуск по БиР? Дубликат запрашивать?
Вот, прилагаю последнюю информацию от ФСС:
В рамках действия больничного листа по БиР женщина может выбрать всего один непрерывный период для предоставления ей отпуска по БиР. Этот период может начаться позже даты выдачи больничного листа (и) или закончиться раньше даты окончания больничного листа, но он должен быть один и непрерывный.
Если пытаться дробить отпуск по БиР на части в рамках действия больничного листа, то ко второму и последующим заявлениям на отпуск по БиР просто нечего будет приложить! Больничный ведь будет уже сдан вместе с первым заявлением, а второго больничного получить невозможно.
Значит никакой легальной возможности выйти на работу посреди отпуска по БиР законом не предусматривается?
