9 июня 2014 15:15
kirillova

IP/Host: 193.219.127.---
Дата регистрации: 26.02.2014
Сообщений: 7
Совмещение в штатном расписании
Коллеги, следующая ситуация.
В штатном расписании две позиции:
1.Начальник отдела - зп 100 тыр
2. Главный специалист - 50 тыр (вакансия)

На начальника отдела возложили обязанности Главного специалиста, с доплатой 0,5 ставки (25 000 тыр)

ВОПРОС: нужно ли доплату за совмещение должностей указывать в штатном расписании?

Вакансия в ШР есть. По идее доплата тянется с этой свободной ставки.
Если бы вакансии не было, безусловно, указали бы эту доплату.


Заранее спасибо!




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2014-06-09 15:17 пользователем kirillova.
#1
9 июня 2014 15:43
Мазухина Анна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Совмещение в штатном расписании
нужно ли доплату за совмещение должностей указывать в штатном расписании?
нет, ибо она индивидуальна в каждом конкретном случае - как работник с работодателем на этот раз договорятся.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#2
9 июня 2014 16:17
kirillova

IP/Host: 193.219.127.---
Дата регистрации: 26.02.2014
Сообщений: 7
Re: Совмещение в штатном расписании
Анна, спасибо!

Не совсем поняла, доплата за совмещение вообще не вносится в ШР?

Получается, она не входит в упомянутые Госкомстатом надбавки?
"В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда)".
#3
9 июня 2014 16:27
Мазухина Анна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Совмещение в штатном расписании
Не совсем поняла, доплата за совмещение вообще не вносится в ШР?
конечно. в ШР вносятся должности и оклады (тарифные ставки) по ним.
при совмещении должность не занимается, остается вакантной, выполняющему обязанности в порядке совмещения оклад и надбавки платятся только по ЕГО должности, а не по совмещаемой.
размер доплаты за совмещение оговаривается работником и работодателем в каждом конкретном случае отдельно.

Получается, она не входит в упомянутые Госкомстатом надбавки?
"В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда)".

нет, не входит.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#4
9 июня 2014 16:34
Kireeshka

IP/Host: 213.87.104.---
Дата регистрации: 15.04.2014
Сообщений: 63
Re: Совмещение в штатном расписании
Мы не вносим изменения в ШР при совмещении должности. У нас несколько сотрудников работает на совмещении. И если внести изменения в ШР сейчас, то когда появятся новые работники, для которых эти должности будут основными, или выйдет кто-нибудь с отпуска по уходу за ребенком (да куча ситуаций и причин для того, чтобы оформить совмещение должностей), то придется опять вносить изменения в ШР? Нелогично...
#5
10 июня 2014 09:12
Мазухина Анна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Совмещение в штатном расписании
Мы не вносим изменения в ШР при совмещении должности.
scratch а должны?

У нас несколько сотрудников работает на совмещении. И если внести изменения в ШР сейчас, то когда появятся новые работники, для которых эти должности будут основными, или выйдет кто-нибудь с отпуска по уходу за ребенком (да куча ситуаций и причин для того, чтобы оформить совмещение должностей), то придется опять вносить изменения в ШР? Нелогично...
ага. именно поэтому никакие сведения о размере доплаты за совмещение в штатку и не вносятся.
конкретная сумма согласовывается с конкретным работником за выполнение в порядке совмещения конкретного объема обязанностей по конкретной должности на конкретный срок.
сегодня может быть одна сумма, а черз три месяца - другая, как договоритесь на этот раз.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#6
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх