Сверхурочная работа

Здравствуйте! Столкнулась с такой ситуацией: Сотрудник работал в субботу и вместо двойной оплаты просит два дня отдыха, но согласно ст153 ТКРФ положен только один, да ещё и не оплачиваемый. Если ты берёшь деньгами, то платят за два дня, а если отгулом то один, как то не справедливо. Может я что-то не правильно понимаю?

Re: Сверхурочная работа

КатОК Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте! Столкнулась с такой ситуацией:
> Сотрудник работал в субботу и вместо двойной
> оплаты просит два дня отдыха, но согласно ст153
> ТКРФ положен только один, да ещё и не
> оплачиваемый. Если ты берёшь деньгами, то платят
> за два дня, а если отгулом то один, как то не
> справедливо. Может я что-то не правильно понимаю?
именно.
во-первых, это не сверхурочная работа, а работа в выходной день (т.е. в части оплаты рулит не ст.152 ТК РФ, а 153 ТК РФ) разные сущности и разные особенности учета
во-вторых, работа в выходной день оплачивается сверх отработанного времени. т.е. чел отработал в месяце 1 день выходного сверх, это означает, что он получит оклад+сверх оклада оплату в одном (+ неоплачиваемый выходной) или двойном размере. Если он берет двойную оплату то все ок, вопросов нет. если одну оплату + выходной, что получается: в 1-м месяце оплата оклад+ 1 день, во 2-м месяце (где будет неоплач.выходной) оплата оклад- 1 день. в итоге оплата за 2 полных месяца составит ровно 2 оклада и норма по часам (дням) и выходным придет в баланс.

грубо как-то так

Re: Сверхурочная работа

Я вообще запуталась в статье сказано "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" Не обязательно же что он его в след месяце возьмет, а во вторник ближайший после выходных например, и получается ему вторник не будет оплачен? Т.е. двойная оплата как-бы переноситься на оплату одного выходного дня?

Re: Сверхурочная работа

Ань, ты, кстати, видела это последнее чЮдо?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 О размере заработной платы работника, получающего оклад и работавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце

Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 2 февраля 2013 года. В пределах компетенции сообщаем следующее.

В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.

Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии с Положением о нем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, по вопросам оплаты труда.Начальник Правового управления Роструда А.В. Анохин

Re: Сверхурочная работа

КатОК Пишет:
-------------------------------------------------------
> Я вообще запуталась в статье сказано "По желанию
> работника, работавшего в выходной или нерабочий
> праздничный день, ему может быть предоставлен
> другой день отдыха. В этом случае работа в
> выходной или нерабочий праздничный день
> оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
> оплате не подлежит" Не обязательно же что он его в
> след месяце возьмет, а во вторник ближайший после
> выходных например, и получается ему вторник не
> будет оплачен? Т.е. двойная оплата как-бы
> переноситься на оплату одного выходного дня?


грубо конечно, но что-то типа того. иными словами чел себе просто перенесет выходной, не потеряв в оплате.

Re: Сверхурочная работа

Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ань, ты, кстати, видела это последнее чЮдо?
>
> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от
> 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 О размере
> заработной платы работника, получающего оклад и
> работавшего в праздничный день с предоставлением
> дня отдыха в этом же месяце
>
> Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, по
> распоряжению администрации отработал в праздничный
> день с предоставлением дня отдыха в этом же
> месяце. Какова в этом случае будет заработная
> плата работника? Будет ли уменьшен размер
> месячного оклада работника вследствие того, что
> день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК
> РФ)?
>
> Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по
> труду и занятости рассмотрено обращение от 2
> февраля 2013 года. В пределах компетенции сообщаем
> следующее.
>
> В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового
> кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) по
> желанию работника, работавшего в выходной или
> нерабочий праздничный день, ему может быть
> предоставлен другой день отдыха. В этом случае
> работа в выходной или нерабочий праздничный день
> оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
> оплате не подлежит.
>
> По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов
> за учетный период исключается время, в течение
> которого работник освобождался от исполнения
> трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день
> отдыха, предоставленный в соответствии со статьей
> 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего
> времени.
>
> Таким образом, если работник выбирает день отдыха,
> работа в выходной или нерабочий день оплачивается
> в одинарном размере, а заработная плата в том
> месяце, когда используется день отдыха,
> выплачивается в полном объеме.
>
> За дополнительными разъяснениями рекомендуем
> обратиться в Министерство труда и социальной
> защиты Российской Федерации, которое в
> соответствии с Положением о нем, утвержденным
> постановлением Правительства Российской Федерации
> от 19.06.2012 N 610, осуществляет функции по
> выработке государственной политики и
> нормативно-правовому регулированию, в частности,
> по вопросам оплаты труда.Начальник Правового
> управления Роструда А.В. Анохин


Ань, я не первый год уже задумываюсь над этой логикой, если честно.
фишка в том, что все наше законодательство дырявое, трактуй как хошь, крути как получится :sad:
именно поэтому мы нашим манагерам всегда оплачиваем двойную оплату без заморочек. а захочешь день отдыха неоплачиваемого - пиши за свой счет. и все дела

Re: Сверхурочная работа

именно поэтому мы нашим манагерам всегда оплачиваем двойную оплату без заморочек. а захочешь день отдыха неоплачиваемого - пиши за свой счет. и все дела
ну ты ж понимаешь, что если кто упрямо потребует - отказать низзя, и в проблему придется вникнуть "окончательно" :smiling:...

Re: Сверхурочная работа

Добрый день. Скажите пожалуйста в каком размере должна происходить оплата в нерабочее время? Ситуация такая: Мой рабочий день с 9- 18 с пон по пятницу . Я переодически задерживаюсь на работе до 20-00 и выхожу в выходные. Сегодня получила расчет за сверхурочные работы и не поняла. Пошла в бухг- ю и мне сказали что сверхурочная оплата за будние дни оплачивается как обычный рабочий час а выходные дни в двойном размере. Помойму меня грубо дурят. Помогите пожалуйста. Скажите пож-та номер ст чтобы я бухг поспорила. Заранее огромнейшее спасибо.

Re: Сверхурочная работа

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.