Срочный трудовой договор на время отсутствия работника

По срочному трудовому договору для исполнения обязанностей отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком до 3х лет) был принят временный работник. В трудовом договоре с ним указана дата начала, а момент окончания срока действия договора определен как "до момента выхода отсутствующего работника", т.е. конкретный пероид не определен.
По окончании отпуска по уходу за ребенком, основной работник два раза подряд брал отпуск без сохрананения заработной платы.

Может ли временный работник быть уволен в связи с окончанием срока трудового договора после выхода основного работника из последнего из отпусков или же работодателем не было соблюдено условие о срочности заключенного с временным работником договора и договоро с временным работником является бессрочным?

Re: Срочный трудовой договор на время отсутствия работника

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> По срочному трудовому договору для исполнения
> обязанностей отсутствующего работника (отпуск по
> уходу за ребенком до 3х лет) был принят временный
> работник. В трудовом договоре с ним указана дата
> начала, а момент окончания срока действия договора
> определен как "до момента выхода отсутствующего
> работника", т.е. конкретный пероид не определен.
>
> По окончании отпуска по уходу за ребенком,
> основной работник два раза подряд брал отпуск без
> сохрананения заработной платы.
т.е. ни разу на работу не выходил?

>
> Может ли временный работник быть уволен в связи с
> окончанием срока трудового договора после выхода
> основного работника из последнего из отпусков
не может а должен

или
> же работодателем не было соблюдено условие о
> срочности заключенного с временным работником
> договора
если основной выходил на работу хоть на день, а потом уходил за свой счет, то условия не соблюдены и ТД из срочного становится бессрочным. если основной не выходя из отпуска взял за свой счет, то услоявия соблюдены исрочный ТД действует

Re: Срочный трудовой договор на время отсутствия работника

Any, спасибо за ваше мнение. По вопросу - нет, основной ни одного дня не отработал.
Смущает только некоторые позиции специалистов по трудовому, которые говорят, что срок окончания должен быть определен.....
При формулировке "на фремя нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5/3 лет" и т.п. все понятно..... но, тут.

Re: Срочный трудовой договор на время отсутствия работника

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Any, спасибо за ваше мнение. По вопросу - нет,
> основной ни одного дня не отработал.
> Смущает только некоторые позиции специалистов по
> трудовому, которые говорят, что срок окончания
> должен быть определен.....
> При формулировке "на фремя нахождения в отпуске
> по уходу за ребенком до 1,5/3 лет" и т.п. все
> понятно..... но, тут.


у вас указано "на период отстутсвия". причины отсутсвия не указаны, значит срок окончания срочного ТД - выход основного сотрудника (момент окончания срочного ТД еще как определен). вот выйдет основной, тогда временного и увольняйте в связи с истечением ТД.
я считаю, все норм у вас, формулировки корректные.