23 мая 2012 09:26
Лиса-Алиса

IP/Host: 80.83.238.---
Дата регистрации: 03.08.2011
Сообщений: 2,779
доплата до минимальной заработной платы
В регионе установлена минимальная заработная плата в соответсвии со ст. 133.1 ТК. Мне вроде все ясно. Но ситуация: работник занимает на предприятии 2 должности по 0,5 ставки. И если мин. зар. плату разделить на два, то получается больше чем зар. плата сотрудника по одной ставке .
Ну вобщем если б работник работал полную ставуку ему бы приходилось доплачивать до минималки, а если он работает по 0,5 то ему надо доплачивать до 0,5 минималки?
Все ваши мысли и предложкения мне интересны, но еще хотелось бы узнать есть ли суд. практика, разъяснения, письма или хотя бы статьи по этому поводу.
#1
23 мая 2012 09:34
Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: доплата до минимальной заработной платы
Ну вобщем если б работник работал полную ставуку ему бы приходилось доплачивать до минималки, а если он работает по 0,5 то ему надо доплачивать до 0,5 минималки?
да.

Все ваши мысли и предложкения мне интересны, но еще хотелось бы узнать есть ли суд. практика, разъяснения, письма или хотя бы статьи по этому поводу.
Вопрос: По основному месту работы сотрудница работает воспитателем, по внутреннему совместительству - сторожем. По должности сторожа она ежемесячно получает доплату до минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени. Сотруднице начислена премия.
Включать ли начисленную премию в месячную заработную плату работника при сравнении ее с МРОТ? Нужно ли сравнивать с МРОТ заработную плату по каждому трудовому договору в отдельности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Премия учитывается при сравнении месячной заработной платы с величиной МРОТ.
Сравнивать с МРОТ нужно заработную плату по каждому трудовому отдельно. Если премия начислена в составе заработной платы по основному договору, то она не учитывается при сравнении зарплаты по совместительству с величиной МРОТ.
Месячная зарплата совместителя должна быть не меньше части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ). В настоящее время это Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". С момента вступления указанного закона в силу МРОТ неоднократно изменялся в сторону увеличения. Согласно ст. 1 названного закона (в редакции Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из буквального толкования приведенных норм можно сделать вывод, что не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Аналогичная позиция неоднократно высказывалась представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (смотрите ее ответы на вопросы, опубликованные в журнале "Налоговый вестник", N 4, апрель 2008 г., N 1, январь 2008 г., N 12, декабрь 2007 г.). Правомерность такого подхода ранее подтверждали и Верховный Суд РФ (решение от 24.12.2008 N ГКПИ08-2150, определение от 10.09.2008 N 83-Г08-11), и Конституционный Суд РФ (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О).
В марте 2010 года Верховный Суд РФ в вопросе 3 раздела "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 года разъяснил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны устанавливаться работникам свыше МРОТ.
Однако затем данное разъяснение было отозвано (п. 2 Информации для сведения Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года). Отзыв разъяснения может свидетельствовать о возвращении Верховного Суда РФ к прежней позиции, согласно которой не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, а не только оклад.
Соответственно, в случае начисления премии выплачиваемая в этом месяце заработная плата (с учетом премии) не должна быть менее МРОТ.
Заработная плата полагается работнику по трудовому договору (часть первая ст. 56 ТК РФ). У совместителя как минимум два трудовых договора (часть первая ст. 282 ТК РФ), а значит, как минимум две зарплаты. По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата, которая и должна сравниваться с величиной МРОТ.
Несмотря на то, что совместительство является внутренним, работнику также полагается заработная плата, отдельная от заработной платы по основному договору.
Следовательно, премия, которая выплачена сотруднику за работу по основному трудовому договору, не учитывается при сравнении зарплаты по совместительству с величиной МРОТ. И наоборот, премия за работу по совместительству не учитывается при сравнении с МРОТ основной заработной платы.
Совместители месячную норму рабочего времени обычно не отрабатывают (ст. 284 ТК РФ).
Следовательно, месячная заработная плата совместителя, не включающая заработную плату по основному трудовому договору, должна быть не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Иначе нарушается такой принцип правового регулирования трудовых отношений, как равенство прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ). Аналогичные разъяснения даны представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (Вопрос: Как должна соблюдаться государственная гарантия - минимальный размер оплаты труда, если месяц отработан работником организации не полностью в связи с тем, что он находился на больничном, в ежегодном отпуске и т.д., а также при заключении трудового договора о работе по совместительству? // "Налоговый вестник", N 1, январь 2008 г.).
#2
23 мая 2012 10:12
Лиса-Алиса

IP/Host: 80.83.238.---
Дата регистрации: 03.08.2011
Сообщений: 2,779
Re: доплата до минимальной заработной платы
Спасибо, Аня . Как всегда выручаете.
#3
23 мая 2012 10:16
Мазухина Анна

IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: доплата до минимальной заработной платы
Всегда пожалуйста. :lamb:
#4
25 мая 2012 20:41
кот лео

IP/Host: 95.37.248.---
Re: доплата до минимальной заработной платы
вычитается ли подоходный налог из МРОТ?
#5
25 мая 2012 20:44
кот рыжик

IP/Host: 95.37.248.---
Re: доплата до минимальной заработной платы
вычитается ли подоходный налог из МРОТ?
#6
25 мая 2012 20:50
Мазухина Анна

IP/Host: 82.140.238.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: доплата до минимальной заработной платы
вычитается ли подоходный налог из МРОТ?
из самого МРОТ - нет.
из зарплаты в размере МРОТ - да, как из любой другой.
#7
17 июля 2012 20:03
Денис595

IP/Host: 95.79.9.---
Минимальная официальная з/плата работнику.
Анна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, сколько составит минимальная официальная з/плата работнику. Благодарю Вас за ответ!
#8
17 июля 2012 21:13
Консттантин55

IP/Host: 178.177.244.---
Re: доплата до минимальной заработной платы
МРОТ с 01.062011 - 4611 по РФ.Ст. 133 ТК.
Минимальная заработная плата зависит от субъекта РФ согласно ст. 133,1 ТК.
#9
25 июля 2012 14:11
Софья Б.

IP/Host: 178.46.73.---
Совместительство
Здравствуйте!
Пожалуйста, разъясните следующий момент: если моя зарплата по основном месту работы включает в себя оклад, коэффициент за квалиф. категорию, непрерывный стаж работы, а также коэффициент за вредные условия труда, значит ли это, что работая на 0,5 ставки по совместительству в другом учреждении моя зарплата также должна включить в себя соответствующие повышающие коэффициенты? Спасибо...
#10
25 июля 2012 14:25
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: доплата до минимальной заработной платы
если моя зарплата по основном месту работы включает в себя оклад, коэффициент за квалиф. категорию, непрерывный стаж работы, а также коэффициент за вредные условия труда, значит ли это, что работая на 0,5 ставки по совместительству в другом учреждении моя зарплата также должна включить в себя соответствующие повышающие коэффициенты?
нет, если эти коэффициенты не предусмотрены положением об оплате труда, действующим в этом "другом" учреждении.
и как ваш вопрос связан с темой?
#11
25 июля 2012 22:12
Софья Б.

IP/Host: 178.46.73.---
Re: доплата до минимальной заработной платы
Спасибо, Вам, за ответ, Анна! И извините за вопрос не ТУ тему
#12
13 августа 2012 16:07
Наталья М.

IP/Host: 92.255.111.---
МРОТ И ПРЕМИЯ
Добрый день.
Региональным соглашением о МРОТ в Ленинградской области установлен минимальный размер заработной платы с 01.06.2012 в сумме 6470 руб. без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. На нашем предприятий заработная плата расчитывается как оклад+100% премия. Входит ли в минимальный размер платы премия? Или должен быть установлен оклад в соответствии с соглашением?
#13
13 августа 2012 16:23
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: доплата до минимальной заработной платы
Региональным соглашением о МРОТ в Ленинградской области установлен минимальный размер заработной платы с 01.06.2012 в сумме 6470 руб. без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. На нашем предприятий заработная плата расчитывается как оклад+100% премия. Входит ли в минимальный размер платы премия?
входит.

Или должен быть установлен оклад в соответствии с соглашением?
нет.
#14
14 августа 2012 08:17
Наталья М.

IP/Host: 92.255.111.---
Re: доплата до минимальной заработной платы
Спасибо за ответ. Только в каких официальных документах я могу это увидеть? Так как в региональном соглашении прописано без учета выплат стимулирующего характера и согласно ст.129 Трудового Кодекса тарифные ставки, оклады, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.о. получается что 6470 руб.- это только минимальный оклад?
#15
14 августа 2012 08:42
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: доплата до минимальной заработной платы
Только в каких официальных документах я могу это увидеть? Так как в региональном соглашении прописано без учета выплат стимулирующего характера и согласно ст.129 Трудового Кодекса тарифные ставки, оклады, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.о. получается что 6470 руб.- это только минимальный оклад?
нет.

В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ). В настоящее время это Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". С момента вступления указанного закона в силу МРОТ неоднократно изменялся в сторону увеличения. Согласно ст. 1 названного закона (в редакции Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ) с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ; месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда, трудовые обязанности (части первая и одиннадцатая ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из буквального толкования приведенных норм можно сделать вывод, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Аналогичная позиция неоднократно высказывалась представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (смотрите ее ответы на вопросы, опубликованные в журнале "Налоговый вестник", N 4, апрель 2008 г., N 1, январь 2008 г., N 12, декабрь 2007 г.). Правомерность такого подхода ранее подтверждали и Верховный Суд РФ (решение от 24.12.2008 N ГКПИ08-2150, определение от 10.09.2008 N 83-Г08-11), и Конституционный Суд РФ (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О).

Впоследствии в вопросе 3 раздела "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, Верховный Суд РФ разъяснил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны устанавливаться работникам свыше МРОТ. Однако затем данное разъяснение было отозвано (п. 2 Информации для сведения Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года), что свидетельствует о возвращении Верховного Суда РФ к прежней позиции, согласно которой не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, а не только оклад.

На данный момент судьи немного скорректировали свою позицию по данному вопросу. Продолжая считать правомерной выплату не ниже МРОТ месячной зарплаты в целом, судьи исключают из числа выплат, которые в сумме сравнивают с величиной МРОТ, районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Другие же выплаты, по мнению Верховного Суда РФ, не обязательно должны начисляться сверх МРОТ (смотрите определения от 29.07.2011 N 48-В11-16, от 29.07.2011 N 56-В11-10, от 01.07.2011 N 72-В11-5, от 24.06.2011 N 52-В11-1, от 24.06.2011 N 3-В11-16).

Таким образом, с величиной МРОТ сравнивается вся месячная заработная плата работника с учетом стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Если работнику помимо оклада положены различные доплаты, эти выплаты позволяют уменьшить размер доплаты до МРОТ.
#16
24 сентября 2012 17:14
галина з

IP/Host: 83.149.3.---
Re: доплата до минимальной заработной платы
Здравствуйте.Я работаю в школе учителем.Моя нагрузка 10 часов .Обязана ли мне доплачивать до МРОТ (моя зарплата 3900 и догрузить меня нечем -школа сельская.
#17
25 сентября 2012 14:40
Мазухина Анна

IP/Host: 82.140.213.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: доплата до минимальной заработной платы
Я работаю в школе учителем.Моя нагрузка 10 часов .Обязана ли мне доплачивать до МРОТ (моя зарплата 3900 и догрузить меня нечем -школа сельская.
у вас в трудовом договоре написано, что вы работаете НЕПОЛНОЕ рабочее время или нет?


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#18
26 сентября 2012 19:27
yatran121

IP/Host: 94.100.195.---
Дата регистрации: 26.09.2012
Сообщений: 1
назначение полярных надбавок
Здравствуйте! Моя супруга проживала в Мурманске ( имела регистрацию) с июня 1998г. по март 2001г. и с июня 2004г. по настоящее время. Неделю назад она устроилась на работу впервые в МКС. Скажите, пожалуйста, имеет ли она право на "полярки ", учитывая то, что она 1964 г.р.. Заранее благодарен.
#19
28 сентября 2012 13:38
Мазухина Анна

IP/Host: 82.140.236.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: доплата до минимальной заработной платы
yatran121
задайте ваш вопрос в более подходящей теме, к данной он не имеет НИКАКОГО отношения.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#20
3 октября 2012 07:36
Максимова Ирина

IP/Host: 77.34.201.---
Re: доплата до минимальной заработной платы
Я работаю бухгалтером в больнице. Работники с низкими з/платами подают в суд о доплате до МРОТ. (4611+30% дальневосточный коэффициент + 50 % северных надбавок = 8299,80). Если у работника: оклад + доплата за вредность + доплата за выслугу лет + доплата за расширение зоны обслуживания (или совмещение) + дальнев. коэф. + сев.надбавки, то по решению суда РЗО или совмещение - это другая работа. Они нам насчитали, что МРОТ (8299,80) - это оклад+доплаты, не учитывая РЗО (совмещение). Как Вы считаете, если работник работает по одному (основному) трудовому договору, вырабатывает норму рабочего времени (без переработки) будет ли РЗО и совмещение считаться другой работой или это все же основная работа? И на что можно сослаться при обжаловании решения суда. Мы считаем, что РЗО и совмещение - это всего лишь доплата за основную работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
#21
3 октября 2012 07:54
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: доплата до минимальной заработной платы
Как Вы считаете, если работник работает по одному (основному) трудовому договору, вырабатывает норму рабочего времени (без переработки) будет ли РЗО и совмещение считаться другой работой или это все же основная работа? И на что можно сослаться при обжаловании решения суда. Мы считаем, что РЗО и совмещение - это всего лишь доплата за основную работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ).
Исходя из буквального толкования ст. 129 ТК РФ можно сделать вывод, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Аналогичная позиция неоднократно высказывалась представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (смотрите ее ответы на вопросы, опубликованные в журнале "Налоговый вестник", N 4, апрель 2008 г., N 1, январь 2008 г., N 12, декабрь 2007 г.). Правомерность такого подхода ранее подтверждали и Верховный Суд РФ (решение от 24.12.2008 N ГКПИ08-2150, определение от 10.09.2008 N 83-Г08-11), и Конституционный Суд РФ (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О).
В марте 2010 года Верховный Суд РФ в вопросе 3 раздела "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 года разъяснил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны устанавливаться работникам свыше МРОТ.
Однако затем данное разъяснение было отозвано (п. 2 Информации для сведения Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года). Отзыв разъяснения может свидетельствовать о возвращении Верховного Суда РФ к прежней позиции, согласно которой не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, а не только оклад.
Итак, не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
В соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) работнику полагается дополнительная оплата. Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).
Из ст. 149 ТК РФ следует, что доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания представляет собой один из видов выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таким образом, доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания - это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Иными словами, при совмещении должностей, расширении зон обслуживания работнику выплачиваются не две заработные платы, а только одна заработная плата, в состав которой входят доплата за совмещение, расширение зон обслуживания. Величина доплаты может быть меньше МРОТ.
Таким образом, для решения вопроса о том, нужно ли "доводить" до МРОТ заработную плату сотрудника, который выполняет дополнительную работу в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ, необходимо сравнить его заработную плату за полный календарный месяц с учетом доплаты за выполнение дополнительной работы и МРОТ.
Однако поскольку минимальная заработная плата полагается за выполнение норм труда, трудовых обязанностей, то с учетом конкретных обстоятельств в случае возникновения индивидуального трудового спора суд может решить, что дополнительная работа за рамками обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должна оплачиваться сверх этого минимума (смотрите, например, определение Смоленского областного суда от 10.04.2012 N 33-896). Особенно очевидно ущемление прав работника в ситуации, когда другой сотрудник, занимающий аналогичную должность, но не выполняющий дополнительную работу, получает по итогам месяца сопоставимую денежную сумму.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#22
23 октября 2012 12:05
soad_89rus

IP/Host: 83.149.34.---
Дата регистрации: 23.10.2012
Сообщений: 2
Re: назначение полярных надбавок
ф




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2012-10-23 14:06 пользователем soad_89rus.
#23
23 октября 2012 13:58
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: доплата до минимальной заработной платы
какое отношение ваш вопрос имеет к теме?


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#24
1 ноября 2012 13:59
Александр_Я

IP/Host: 85.26.231.---
Re: доплата до минимальной заработной платы
здравствуйте.можете ли вы проконсультировать по такому вопросу?я работаю в Красноярском крае на котельной.машинистом котла 4 разряда.моя зарплата составляет оклад 1 разряда умноженный на межразрядный коэффициент 1,36 + 40% (коэффициент особенности 1,4)+12% вредности,+ премия 20% и + сев надбавка 30% и сев надбавка 30%.зарплата конечно выше Мрот.но я слышал ,что минимальная первого разряда не должна быть ниже Мрот,имеем ли мы право на повышение зарплаты?федеральный Мрот 4611,а на региональном уровне 5095.но нам объясняют,что оклад 1 разряда не ниже Мрот,так как он состоит из ставки первого разряда и коэффициента особенности .правомерны ли их объяснения? заранее благодарю за ответ!!!!
#25
1 ноября 2012 14:34
Куций Нина

IP/Host: 195.161.25.---
Re: доплата до минимальной заработной платы
Добрый день. Скажите пожалуйста если мы приняли на работу внешнего совместителя, должны ли мы ему доплачивать до МРОТ? Спасибо.
#26
1 ноября 2012 15:19
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: доплата до минимальной заработной платы
Скажите пожалуйста если мы приняли на работу внешнего совместителя, должны ли мы ему доплачивать до МРОТ? Спасибо.
пропорционально его рабочему времени (если на о,5 ставки - не менее 0,5 МРОТ и т.п.)


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#27
1 ноября 2012 23:01
VLajD

IP/Host: 212.220.110.---
Re: доплата до минимальной заработной платы
Здравствуйте! Имеется оклад в размере 3216 рублей + совмещение по должности (0,5 ставки) в размере 1608 рубл. + уральский коэффициент 13%. Имеет ли право директор за счет пол ставки доводить до МРОТ? Какой имеет смысл работать в полтора раза больше, если одну ставку должны довести до МРОТ? И должны ли эти 0,5 ставки по совмещению доводить до 0,5 минималки? Спасибо
#28
6 ноября 2012 09:29
Мазухина Анна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: доплата до минимальной заработной платы
Имеется оклад в размере 3216 рублей + совмещение по должности (0,5 ставки) в размере 1608 рубл.
совмещение со "ставкой" никак не связано.
определяйтесь, совмещение у вас или все-таки совместительство.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#29
15 ноября 2012 20:17
VLajD

IP/Host: 212.220.110.---
Re: доплата до минимальной заработной платы
Добрый вечер Анна! Более точно 1 ставка + 0,5 ставки = МРОТ, Вот мне и интересно, смысл себя перетруждать этими 0,5 ставками? Зачем так поступила со мной начальство? Им жалко просто доплатить мне до минималки из бюджета по основной ставке?
#30
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх